Как уволить работника, который не хочет выполнять свои обязанности, заявление по собственному не пишет,

Трудовой кодекс ст. 81 ” Расторжение трудового договора по инициативе работодателя”....
первые 2а пункта не подходят :
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
3й пункт не плохой но с небольшим нюансом
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации ...Необходимо придумать внеочередную аттестацию, причем такую, какую работник точно не пройдет.... но работник, даже не пройдя аттестацию, может потребовать должность, предположим сторожа ...ну или других вакантных мест
4й не пойдет - если конечно работник не руководитель и гл. бух
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание-Для того чтобы уволить сотрудника по этой причине необходимо следующие:
-Наложить дисциплинарное взыскание (например, выговор) за опоздание на работу (кто хоть раз не опаздывал?) Взыскание нужно налагать не позднее месяца от нарушения, исключая время отпуска и болезни.
-пусть опоздавший напишет объяснительную. Если отказывается писать, составьте акт, в том, что отказался писать объяснительную.
- с приказом о взыскании нужно ознакомить работника под роспись. Если он отказывается расписываться, нужно составить акт о том, что работник уведомлен, но отказался расписаться
-поймайте его еще пару раз на опоздании, проделывая предыдущие пункты
ВСЕ “статья” или “по собственному”. И никакой суд после этого не восстановит. Все по Закону.
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
Достаточно подождать, когда отпросится на денек и никак не оформить это дело и все. Можно писать ему прогул с немедленным увольнением по статье.
б) появления работника на работе … в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
У вас на работе проходят праздники? ну например осталось пару часов до конца рабочего дня на кануне праздника и тут решили по пару капель в честь такого дела... Просто составьте акт о том, что застали работника в пьяном виде. Не забываем, что акт должен составлять врач, желательно с подтверждением какого нибудь теста на алкоголь. Это не слишком порядочно, но очень действенно.

Ох, только что возникла та же проблема. Как я вас понимаю...

Пару приказов о выговорах за несиполнение трудовых обязанностей установленных трудовым договором и трудовой инструкцией (желательно факты несиполнения обзанностей оформить актами с подписью свидетелей и отраженийпрочих доказательств, и обяснительной нарушитля, или актом об отказе в написании объяснительной) и затем уволить по п. 5 ст. 81 ТКРФ

определенное количество административных взысканий поможет уволить как не выполняющего свои обязанности в рамках трудового договора

1. внимательно изучить все должностные обязанности работника (он должен обязательно с ними быть ознакомлен под роспись) .
2. начать ловить его на нарушениях должностных обязанностей (пришел-ушел не вовремя, был не в спецодежде - если она должна быть, невыполнил письменное распоряжение руководителя (вручить распоряжение под роспись) и т. д. и т. п.
3. за каждое нарушение составлять акт с подписью свидетелей др. работников, налагать дисциплинарное взыскание (обязательно соблюсти пройцедуру ст 193 ТК РФ)
4. собрать 2 дисциплинарки и за третью дисциплинарку - уволить п. 5 ст. 81 ТК РФ

дали задание, озвучили сроки ...можно под роспись ...
не сделал - выговор с записью в трудовую ...
три выговора ...и до свидания ...за несоответствие ...

Трудовой договор можно расторгнуть за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Для этого : у работника должно быть неснятое дисциалинарное взыскание (выговор) наложенное менее года назад, составлен акт, подтверждающий данный проступок, письменное объяснение работника и приказ об увольнении по п. 5 части 1 ст. 81 ТК РФ.

Вам бы только уволить, а сами-то работать умеете? Что имеем - то не ценим, а потеряем - плачем, доразбрасываетесь.

Увольняйте по статье. За профнепригодность.

по статье..

Нарушение служебной дисциплины, или проф. не пригодность.

Трудовой кодекс предоставляет работодателю возможность расторгнуть трудовой договор с работником в связи с неоднократным неисполнением им трудовых обязанностей. Неоднократность – это оценочное понятие, которое трудовым законодательством не раскрывается. На основании сложившейся правоприменительной практики в п. 33 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” (далее – постановление от 17.03.04) разъясняется, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 5 ст. 81 ТК РФ при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Еще можно написать должностную инструкцию подробную, ознакамливаете под роспись. причем в инструкции подробнейшим образом: сроки отчетов (если они у работника есть) , регламент работы - и потом за несоответствие и несоблюдение - выговоры, впоследствие увольнение.

вот люди интересные: дают советы, а сами и не в курсе, что КЗоТа уже ДАВНО нет! и выговоры в трудовую книжку не записывают!

КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 40.3.

Систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязательств, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания