как уволить работника который находится в отпуске по уходу за ребенком????

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Одним из оснований, когда работодатель может уволить женщину имеющую ребенка в возрасте до трех лет, является ликвидация организации. Следует отметить, что филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделения организации, не наделен статусом юридического лица. Поэтому, если даже местом работы женщин является филиал, то их работодателем будет все же организация. При сокращении филиала, юридическое лицо (работодатель) не прекращает своей деятельности, трудовые отношения с работниками сохраняются. Однако в части 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ содержится исключение — в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, допускается расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения. Увольнение в этом случае производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Таким образом, увольнение возможно если работники, находящиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, работают в обособленном подразделении расположенном в другой местности при его закрытии.

А зачем Вам его увольнять, он защищен законом, а на его место примите работника по срочному трудовому договору.

лучше не пытаться...

по соглашению

Только при ликвидации предприятия. Даже при сокращении штатов ставки этих работников не сокращаются. Таков закон.

а ни как

Ни как, уволить только после, но лучше пожалеть и оставить работать.

вы не имеете право уволить, есть закон

Ликвидировать предприятие ;)))

ни как!