как уехать на сессию, сохранив при этом рабочее место и зарплату

Краткое заявление об отпуске направьте срочной телеграммой в категории "заверенный факт" с уведомлением о вручении, а полное с приложением справки-вызова - заказным письмом с описью вложения, тоже с уведомлением о вручении. Тогда ваше горе-руководство не "отбрешется", что не получало от вас заявления, а любой суд признает телеграмму (её второй экземпляр вам заверят на телеграфе) , копию отправленного заявления и справки-вызова (сделайте их заранее! ) вместе с уведомлением о вручении основанием для предоставления вам учебного отпуска в соответствии с частью первой ст. 173 ТК РФ - вы сделали все от вас зависящее, чтобы вам предоставили уч. отпуск в создавшейся ситуации.

Уважаемая Наталья! Обращаю Ваше внимание, что вопросы предоставления отпусков, в том числе и учебных решает только работодатель. Если руководитель подразделения является таковым, то есть действует по доверенности руководителя компания, то он ОБЯЗАН соблюдать Трудовой кодекс. Поэтому, внимательно прочитайте свой трудовой договор, обратите внимание на того, кто заключал его с Вами. И если Вашим работодателем является не руководитель подразделения, то он превышает свои должностные полномочия. Смело грозите ему походом в государственную инспекцию труда или прокуратуру, а завление отправляйте по почте заказным письмом.

Сами все отдайте секретарю под роспись о приеме документов.

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника) .

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Обратитесь за помощью в федеральную инспекцию труда или к прокурору Вашего работодателя сначала вежливо предупредят о последствиях нарушения Федеральных законов, а потом могут привлечь к ответственности вплоть до уголовной.

Напишите 2 заявления на учебный отпуск, сделайте копию справки-вызова. Одно заявление с оригиналом справки-вызова отдайте в кадры, другое заверьте у секретаря и оставьте у себя с копией справки.