Как доказать что ты был на рабочем месте?

Скажем ситуация следующая: ты поссорился с начальником (такое бывает) и он решил тебя уволить за прогул. Ты добросовестно был на работе (например продавал товары в магазине), и тут на через два дня работодатель говорит тебе, что мол "тебя тогда не было на работе, поэтому я соблюдя необходимую процедуру, теперь вот увольняю тебя за прогул. (подача служебной записки своему руководителю, (где было указано, что сотрудника в тот день не было на работе и мол до тебя пытались дозвониться, руководитель дал указание юр. службе подготовить акт, об отсутсвии работника на рабочем месте. В этом акте указываются обстоятельства дела, и после присутсвующие его работники (взял например сотрудников из офиса компании-владельца магазана) и после передачи данного акта уполномоченному лицу, которое отвечает за учет рабочего времени, в табеле учета ставят НН (по невыясненной причине). У сотрудника, разумеется никаких веских причин оказаться не может (ведь он был на работе!) и в итоге его увольняют за прогул.

Как в таком случае доказать что ты был на рабочем месте? Или, какие есть меры для ежедневной регистрации сотрудника на рабочем месте, независимым (потому что "местный эксперт" сам под кулаком у начальника).

Вопрос задается с юридической точки зрения (ну и кончено с опорой на практику), писать мол "договоритесь, помиритесь и т. д. " не надо.