Отзыв работника из отпуска

Трудовым законодательством предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу (часть вторая статьи 125 ТК РФ) .

Для отзыва работника из отпуска необходимо его согласие (статья 125 ТК РФ) .

Обратите внимание, поскольку действующим законодательством не предусмотрено право работодателя без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска, отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Это указано в пункте 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» . Соответственно, на работника не может быть наложен тот или иной вид дисциплинарного взыскания.

Если работник согласен выйти на работу досрочно, в целях предотвращения недоразумений рекомендуем получить письменное согласие работника. Отметим, что законодательством не предусмотрена форма такого согласия.

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Такая норма установлена статьей 125 ТК РФ.

Отзыв из отпуска оформляется приказом работодателя, в котором указывается основание отзыва работника из отпуска, время, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.

В график отпусков необходимо внести соответствующие изменения.

Не допускается отзыв из отпуска следующих категорий работников (статья 125 ТК РФ) :

1) работников в возрасте до восемнадцати лет;

2) беременных женщин;

3) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, даже с согласия перечисленных категорий работников, не допускается их отзыв из отпуска.

При отзыве из отпуска работника следует произвести следующие действия:

- пересчитать сумму отпускных из расчета фактического количества дней отпуска;

- начислить заработную плату работнику со дня начала работы.

Порядок удержания выплаченных отпускных за неиспользованные дни отпуска следует прописать в приказе об отзыве и согласовать с работником. Выплаченные отпускные за неиспользованные дни отпуска работник может внести в кассу организации либо их можно удержать из начисленной заработной платы за отработанное время. Кроме того, можно зачесть выплаченные отпускные за неиспользованные дни отпуска как аванс в счет будущей зарплаты.

Обратите внимание, что для удержания выплаченных отпускных за неиспользованные дни отпуска из очередной заработной платы необходимо письменное согласие работника, поскольку все случаи удержания из заработной платы перечислены в статье 137 ТК РФ. Такого случая, как отзыв из отпуска, в статье 137 ТК РФ нет. На основании статьи 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%.

Отметим, что неудержание бухгалтером выплаченных отпускных за неиспользованные дни отпуска при предоставлении следующего очередного отпуска может быть расценено контролирующими органами как предоставление работнику займа.

Беспредельщики!! ! Гады!! ! Немцы!!!

Приказ на отзыв из отпуска составлен верно и теперь работник если хочет снова пойти в отпуск должен писать новое заявление и должен составляться новый приказ. Сожалею, что так вышло ((( гадина эта ваша гл. бухгалтер ((