Трудовое право
На сколько времени можно отпустить работника в отпуск без сохраниения з/платы
и как повлияет это на стаж и другие дела( ежегодный отпуск, больничные) Спасибо.
(Жека) *******
14 490
Отпустить можно на сколько угодно, хоть на 10 лет, но длительный отпуск повлияет на период, за который предоставляется ежегодный отпуск - дни, превышающие 14 к. д. смещают право на отпуск.
на 15 дней не больше!!!
Ирина Клепач
10 531
ну в зависимости от обстоятельств. я например с 1 октября до 1 ибля взяла
Колян***** ****
7 705
"Можно" на сколько отпустит работодатель. А "нужно" Ст. 128 ТК
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
На отпуск влияет, если более 14 дней в течение рабочего! ! (у каждого свой)
Ст 121 ТК
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
На отпуск влияет, если более 14 дней в течение рабочего! ! (у каждого свой)
Ст 121 ТК
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Рахим Рахим
6 783
15 дней
Похожие вопросы
- Оплата больничного листа при нахождении работника в отпуске без сохранения заработной платы.
- Каков порядок направления работников в отпуск без сохранения з\п (административный)???
- Работодатель не выплачивает уволенному по сокращению работнику з/плату, пособие! Куда работнику обращаться с жалобой?
- работник часто берет отпуск без сохранения з/п. на длительные периоды. сколько раз по закону работодатель может
- Кто из КZ. имеет ли право предприятие удержать с работника за приченненый им ущерб всю з/плату
- Обязан ли работодатель оплатить з. плату когда работник отсуствует (на суде) в качестве истца? То что отпустить без вопрос
- Сколько может работник взять дней отпуска без сохранения заработной платы в течение года? Сколько дней подряд можно?
- Отзыв работника из отпуска
- Отпуск без сохранения заработной платы
- Сколько дней отпуска бех сох з/п может предоставить работодатель работнику. наверное есть предел?