В течении испытательн срока, узнаю, что в положении. Когда об этом сообщить работодателю?

как можно позже, если хочешь получить это место

заказным письмом

когда захотите, но трудовой кодекс предусматривает отсутствие испытательного срока для беременных, так что в ваших интересах как можно скорее сообщить о своем положении.

На следующий же день! Написать заявление о снятии испытательного срока.

Согласно ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Однако на момент заключения договора Вами не была представлена справка о беременности, следовательно, условие об испытании было включено в договор правомерно. В такой ситуации не требуется заключать дополнительного соглашения, аннулирующего условие об испытании. Это не имеет уже никакого значения. Даже если Вы его "не пройдете", уволить Вас не смогут. Т. к согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (в силу прямого указания п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания относится к увольнениям по инициативе работодателя) Следовательно, в данной ситуации трудовой договор с Вами по результатам испытания не может быть расторгнут. Не имеет принципиального значения, когда об этом узнает работодатель, но лучше чтобы узнал пораньше. ПолучИте справку, увЕдомите работодателя, спокойно продолжайте работать до отпуска по БИР.

Даже добавить нечего.

Значит ты беременаасть а люди плоти да так получаитсья