Трудовое право
перевод руководителя с 0,5 ставки на полную
подскажите пожалуйста, как оформить перевод руководителя с 0,5 ставки на полную. В штате числится 1 ед. Оформление делать переводом? или через увольнение? нужно ли брать с директора заявление?
Руководитель работал по основной работе неполное рабочее время? Если ДА, то оформляете и подписываете соглашение об изменении условий трудового договора, указав новый режим работы. Издаете соответствующий приказ.
Если работа для руководителя в Вашей организации является работой по совместительству, то такие "изменения" оформляются через увольнение. Заявление об увольнении должно быть обязательно.
Если работа для руководителя в Вашей организации является работой по совместительству, то такие "изменения" оформляются через увольнение. Заявление об увольнении должно быть обязательно.
Полставки - это ведь он работает по совместительству* Да просто обычной приказ об оформлении на основную и постоянную работу
Инесса Мочалова
83 652
Вера Шмидт-Крафт
Это не верно!
Ваш руководитель - совместитель. И сразу возникает вопрос: внутренний или внешний?
Руководитель внешний совместитель. Значит у него уже есть основное место работы. В таком случае, Вы не можете перевести его на ставку, т. к. это будет противоречить ст. 284 ТК РФ.
Руководитель внутренний совместитель. Значит, опять есть основное место работы. Не можете перевести по той же самой причине - ограничения по ст. 284 ТК РФ.
Если внешний совместитель расторгает трудовой договор по основному месту работу, то в договор (в той организации, где он по совместительству) дополнительным соглашением вносят изменения, что рабочее места становится основным. Прошу прощения. ответ может показаться сумбурным, но мысли забегают вперед от возникающих вопросов. Лучше отвечать, когда перед собой видишь трудовые договоры...
Руководитель внешний совместитель. Значит у него уже есть основное место работы. В таком случае, Вы не можете перевести его на ставку, т. к. это будет противоречить ст. 284 ТК РФ.
Руководитель внутренний совместитель. Значит, опять есть основное место работы. Не можете перевести по той же самой причине - ограничения по ст. 284 ТК РФ.
Если внешний совместитель расторгает трудовой договор по основному месту работу, то в договор (в той организации, где он по совместительству) дополнительным соглашением вносят изменения, что рабочее места становится основным. Прошу прощения. ответ может показаться сумбурным, но мысли забегают вперед от возникающих вопросов. Лучше отвечать, когда перед собой видишь трудовые договоры...
Михаил Шихранов
65 395
ПРИКАЗ № ______
г. ____________ от "____"_________2015г.
О переводе на полное рабочее время
ПРИКАЗЫВАЮ:
1)Перевести с "___"___________2015г. года руководителя______________
ФИО на полное рабочее время с должностным окладом согласно штатному расписанию № ___ от ________________
2) Контроль за исполнения приказа возложить на гл. бухгалтера ФИО
Основание: Заявление ФИО от__________________
Руководитель _____________ФИО
С приказом ознакомлен
Руководитель ___________ ФИО дата ознакомление
г. ____________ от "____"_________2015г.
О переводе на полное рабочее время
ПРИКАЗЫВАЮ:
1)Перевести с "___"___________2015г. года руководителя______________
ФИО на полное рабочее время с должностным окладом согласно штатному расписанию № ___ от ________________
2) Контроль за исполнения приказа возложить на гл. бухгалтера ФИО
Основание: Заявление ФИО от__________________
Руководитель _____________ФИО
С приказом ознакомлен
Руководитель ___________ ФИО дата ознакомление
Вячеслав Умаров
19 834
Вячеслав Умаров
Обязательно укажите название организации, дату, номер документа, город расположения предприятия. В распорядительной части впишите изменение условий труда в соответствии с дополнительным соглашением.
Напишите размер установленной заработной платы, персональные данные специалиста, его должность, табельный номер. Ознакомьте сотрудника с приказом под расписку.
Необходимо также заявление от работника и нужно будет доп соглашение к трудовому договору
Напишите размер установленной заработной платы, персональные данные специалиста, его должность, табельный номер. Ознакомьте сотрудника с приказом под расписку.
Необходимо также заявление от работника и нужно будет доп соглашение к трудовому договору
Только через увольнение и это не важно руководитель или дворник! Заявление тоже обязательно. Соответственно записи в трудовой книжке об увольнении и приеме.
Начальник на полставки?)) Это вообще ЧТО?
Похожие вопросы
- может ли работодатель забрать у одного работника 0.5 ставки по совмещению и отдать другому на полную ставку?
- При сокращении штата на 0,5 ставки. должен ли работник занимавший целую ставку писать заявление о переводе его на 0,5 ст
- работал 3 месяца на 0,5 ставки, затем перевили на работу на ставку полулось 1,5 ставки так проработал 2 месяца,
- Здравствуйте, я работаю водителем и по совместительству курьером на 0,5 ставки.
- Имеют ли право сократить мои 0,5 ставки?
- Мне предложили: 0,5 ставки, или сократят совсем.
- какие социальные льготы мат. одиночке приступившей к работе. А устроена на 0/5 ставки.
- Работая по совмещению на 0,5 ставки, как будет проходить увольнение при ликвидации предприятия?
- В детском саду работала старшим воспитателям с 0.5 ставки педагога-психолога. Теперь назначили заведующим.
- 0.5 ставки и работа в Вивате