Имеют ли право не трудоустроить беременную?

И тут хочется поговорить о таком понятии как бесстрашие!))) Работодатели некоторые с ума что ли посходили???? Оформление по ТК возможно только после двух месяцев)))) это жесть! Выйди я на такую работу, прям в первую же неделю собрала бы доказательства, что я там работаю, а меня не оформили и сразу в суд и прокуратуру. И шарашкина контора оплачивает мне все что захочется.... Марина работодатель обязан вас оформить прям в первый день выхода на работу! А приступить к работе вы имеете право, только после того как будете ознакомлены ПОД РОСПИСЬ со всеми локально-нормативными актами, и до момента подписания трудового договора! т. е. в журналах например по ознакомлению с ПВТР вы расписываетесь еще когда трудовой догвор не подписали. А эта роспись есть ваше доказательство о том, что вам как минимум делали официальное предложение о работе. Далее по вашей беременности.... Тут вообще засада)))))) отказ в приеме на работу из-за беременности вообще не законен. И в вашем случае это доказать не составит труда.

Обращайтесь в суд за признанием трудового договора заключенным и побыстрее

обратитесь в прокуратуру, трудинспекцию, суд. Отказ в трудоустройстве по мотивам беременности - это уголовная статья. Работодателю мало не покажется.

Работодатель не имеет права отказывать в трудоустройство по причине беременности. Пишите на его имя заявление с просьбой дать письменный мотивированный отказ в заключении трудового договора ( ст. 64 ТК РФ) и обращайтесь в суд.

Беременные (вопросы о материнстве) в РФ наиболее защищены. Хоть одно, что-то святое есть в Трудовых отношениях.
Работодатель обязан в течение 3-х рабочих дней, после допуска Вас к работе, оформить приказ. Нет никаких 2 месяцев, или 2-х недель. Приступили к работе, оформляй и плати.
Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, ЦЗН - отдел труда. Можно обратиться в ФСС, они сейчас обязаны оказывать бесплатную юридическую помощь, про вопросам связанным с материнством. В конце-концов обращайтесь в суд. Собирайте побольше доказательств, что Вы работаете (пропуск, накладные с Вашей подписью, копии журналов инструктажа, должностные обязанности, и т. д.)

Ст. 68 ТК РФ. "Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) ".

Не заключение трудового договора, не является основание в отказе предоставления льгот предусмотренным ТК РФ.

Есть ли доказательства, что работали - пишите в прокуратуру и просите прокурора судебной защиты.