Беременная. Работаю в супермаркете.

Дело обстоит так... оформить обязаны в течение (по моему) 3-х дней, остальное нарушение законодательства. Уволить могут, но незаконно, т. к. работник считается принятым на работу с момента допущения его к исполнению труд. обязанностей, но сможете и восстановиться (потрепав нервы и им и себе). Если продержитесь до официального оформления потом не уволят. Пособие по беременности и родам составляет - доход за 2 года: 730 х140
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет - доход за 2 года: 730х30,4х40%

пока вы официально не устроены, вас могут выкинуть в любую минуту и ваша беременность не помешает. пойдете в трудовую инспекцию, суд, прокуратуру и будете доказывать, что фактически вы работали и выкинули вас незаконно. докажете - восстановитесь на работе, не докажете - останетесь без работы.
пособия выплачиваются всем одинаково, федеральный закон един для всех, и для супермаркета, и для газетного киоска. в 2016 г. пособия будут начисляться по среднему заработку за 2014/2015 г.

Легкий труд предусмотрен для беременных, чья работа связана с факторами вредными для здоровья. А какие вредные факторы в работе кассира? Если вас оформят, то получите декретные по заработку за 2013-2014 годы, с которого были отчисления в ФСС. Если нет такого заработка, то получите по минимальной зарплате. Уволить вас до 3 ноября нельзя-вы у них по закону не работаете

зачем вы работаете, если вас не приняли на работу? Примут 3 ноября, тогда и будете работать. Если речь идет об испытательном сроке, то трудовой договор всё равно должно быть заключен. Без трудового договора ваши права не защищены, они могут вас выкинуть, не заплатив, до 3 ноября и вы ничего не докажете.

согласно ст. 16, 22, 67, 183, 254, 261 тк рф: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников; беременным в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо переводят на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка; расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается

ti lutse skazi pochemu v rossii za paketi nuzno platit dengi i sigareti rukami trogat nelzja