Трудовое право
Просрочены даты подачи документов работодателю при смене фамилии
Сотрудница поменяла фамилию в августе, но предоставила документы только в октябре. В Положении о персональных данных установлена обязанность работника об уведомлении работодателя об изменении персональных данных, в срок не превышающий 14 календарных дней, но не нашла никаких данных о том, что делать, если срок превышен. Предусматриваются ли для сотрудника какие-то штрафные санкции со стороны работодателя? Напишите, пожалуйста, статьи к этому случаю.
Федёк Постаушкин
463
Штрафных санкций нет. А вот наложить дисциплинарное взыскание выговор или замечание за неисполнение обязанности работника об уведомлении работодателя об изменении персональных данных, в срок не превышающий 14 календарных дней, вполне возможно. Не забудьте запросить письменные объяснения. Ведь она поменяла паспорт при смене фамилии и Вам надо издавать приказ по личному составу, что сотрудница сменила фамилию. Внести изменения в личную карточку формы Т-2, трудовую книжку, бухгалтерские документы, сообщить в пенсионный фонд и соцстрах и т. д. и т. п. А оштрафовать могут в миграционной службе, если в течении месячного срока не сменила паспорт. До 2500 рублей. И ещё Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными Федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Руководствуйтесь этой статьёй.
Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными Федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Руководствуйтесь этой статьёй.
Целые статьи написать? А смысл?
Дима Мальцев
65 934
нет, штрафные санкции не предусмотрены, так как это не является дисциплинарным поступком, даже несмотря на то что это оговорено в Положении... и вообще это право работника, сообщать или нет. А вот понятия штрафные санкции в ТК РФ вообще не существует
Похожие вопросы
- какие документы работодатель вправе требовать, до момента, когда может гарантировать трудоустройство?
- сроки подачи документов по сокращению в отдел занятости.
- при смене фамилии.как поменять трудовую книжку?
- Нужно ли менять трудовую книжку при смене паспорта по достижению 20лет(меняю подпись в паспорте) или по смене фамилии?
- Нужно ли согласие отца при смене фамилии на материнскую фамилию при разводе в 14 лет?
- заявление по собственному с открытой датой, может ли работодатель поставить дату в зявлении,можно ли отозвать заявление?
- На каком законном основании можно уволиться с работы не в течение месяца с даты подачи заявления,(так оговорено в
- Подскажите пожалуйста, нужно ли менять трудовую книжку по смене фамилии?
- в течении какого срока мне необходимо оповестить место работы о смене фамилии?
- Если произойдет несч.случай на производстве,то какими документами работодателю обезопасить себя от ответственности?
Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными Федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.