Трудовое право
Является ли передача части функций другому сотруднику изменением организационных или технических условий труда?
Работодатель хочет изменить мой оклад всвязи с передачей другому сотруднику части моих функций (соответственно, сокращением объема работы у меня). Является ли это изменением организационных или технологических условий труда? Что вообще может считаться таковыми применительно к офисной работе?
Александр Чорный
496
Полагаю, что передача Ваших обязанностей другому работнику не является изменением орг. и технологических условий труда.
Указанные изменения могут затронуть применяемую работодателем технику и технологии производства, выразиться в структурной реорганизации производства, например: изменения в технологии работ, обусловленные ужесточением требований к качеству выпускаемой предприятием продукции; изменения в техническом оснащении предприятия (соответствующих структурных подразделений) в связи с необходимостью его усовершенствования вследствие износа, морального устаревания оборудования и т. п.; изменения в организации рабочих мест по результатам их аттестации; изменения в организационной структуре предприятия, обусловленные введением в действие нового (уточненного) штатного расписания...
Еще нюанс-вносить изменения в штатное расписание возможно лишь в том случае, если по данной должности есть только одна штатная единица либо дополнительные соглашения о снижении заработной платы заключены со всеми работниками по данной должности на одинаковых условиях.
Это теория, но... Есть вопросы. В связи с чем часть обязанностей убирают? Не справляетесь? Проведена была аттестация? Другой работник такую же должность занимает? Процедура внесения изменения в должностную инструкцию соблюдалась?
Указанные изменения могут затронуть применяемую работодателем технику и технологии производства, выразиться в структурной реорганизации производства, например: изменения в технологии работ, обусловленные ужесточением требований к качеству выпускаемой предприятием продукции; изменения в техническом оснащении предприятия (соответствующих структурных подразделений) в связи с необходимостью его усовершенствования вследствие износа, морального устаревания оборудования и т. п.; изменения в организации рабочих мест по результатам их аттестации; изменения в организационной структуре предприятия, обусловленные введением в действие нового (уточненного) штатного расписания...
Еще нюанс-вносить изменения в штатное расписание возможно лишь в том случае, если по данной должности есть только одна штатная единица либо дополнительные соглашения о снижении заработной платы заключены со всеми работниками по данной должности на одинаковых условиях.
Это теория, но... Есть вопросы. В связи с чем часть обязанностей убирают? Не справляетесь? Проведена была аттестация? Другой работник такую же должность занимает? Процедура внесения изменения в должностную инструкцию соблюдалась?
то изменение условий трудового договора вне зависимости от характера такого изменения
это изменение организационных условий
нет, не является, т. к. ст. 74 ТК РФ предполагает сохранение трудовой функции, а в вашем случае - она сокращается. Поэтому, если вы не хотите работать в изменившихся условиях, вашу должность с функционалом должны сократить (ну и вас через 2 месяца), а новую ввести с новым объемом должностных обязанностей. к
для этого нужно доп. соглашение к вашему трудовому договору, но вы вправе его не подписывать
T Jey
194
Работодатель не имеет право создавать условия ухудшающие финансовое положение работника.
Похожие вопросы
- Изменение сущ.условий труда, уведомили. Но считается ли это уведомлением??
- Законное уменьшение зарплаты является ли изменением условий труда, условий трудового договора. Нужно ли предупреждать?
- что считается существенным изменением условий труда
- Из 1С 8.2 ЗиК бюджетного учреждения в 1С 8.3 ЗиК государственного учреждения - изменение технологических условий труда?
- Из 1С 8.2 ЗиК бюджетного учреждения в 1С 8.3 ЗиК государственного учреждения - изменение технологических условий труда?
- Вредные условия труда
- Люди, что делать? Изменение существенных условий труда.
- Сколько времени может взять для раздумий работник, для подписи приказа об изменений условий труда и обязаны ли ему выдать
- Как сформировать комиссию по проведению специальной оценки условий труда, если отсутствует специалист по охране труда.
- Что является документальным подтверждением времени работы с вредными условиями труда при выходе на пенсию?
В ней нужно поменять местами 1 и 2-ю части: введение в действие нового (уточненного) штатного расписания, обусловленное изменениями в организационной структуре предприятия.
Орг. изменения первичны, на основании их вносятся соот. изменения, но никак не наоборот.
Другой работник занимает аналогичную должность по другой группе товаров, с работой справляюсь, аттестации в этом году не было, в прошлом году все хорошо. Принято решение присоединить мою группу товаров к его группе- структуру мы так оптимизируем. В моем понимании это в чистом виде сокращение штата. Но увольнять по сокращению не хотят- было предложено соглашение сторон, но условия не устроили. Приняв мой отказ сообщили о существенном снижении зарплаты ввиду уменьшения функционала, документы готовят.