справка о судимости при приеме на работу

Ты имеешь право не предоставлять такую справку, работодатель имеет право не брать тебя на работу - все честно.

Не предоставишь справку - не будут разглашены данные. Нечего юлить. Если ты перед обществом провинился, будешь теперь ему до конца жизни доказывать, что это было по юношеской глупости и больше никогда не повторится - смирись с этим.

СУДИМОСТЬ
В справке указываются и «имевшиеся» снятые и погашенные судимости, и даже факты уголовного преследования, которые не повлекли судимости. Таков порядок согласно приказу МВД РФ от 7 ноября 2011 года № 1121 «Об утверждении Административного регламента МВД РФ по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования».

Ну, не знаю, как в других конторах, а мы (кадровики и бухгалтера) подписываем при приеме на работу наряду с согласием на обработку, сбор, хранение, использование своих персональных данных еще и обязательство о неразглашении чужих, которые нам становятся известны по роду деятельности. Обсуждаем между собой, но за пределы отдела такая информация не выходит. По идее, так должно быть везде, но фактом ХЗ.
И судимость может быть явна при подробном изучении военного билета - "сидельцев" снимают с воинского учета при осуждении и ставят снова по отбытию наказания, об этом ставится отметка, и справки никакой не надо...

Формально, при погашенной судимости человек чист, но это так же как фраза о том что у нас перед законом все равны. На самом деле например в такие конторы как "Транснефть " человеку с судимостью не устроиться. Даже если ты кому то лет 20 назад заехал по морде и отмотал срок, то этот срок будет с тобой вечно.

Скорее всего работодатель имеет право знать о судимости или несудимости человека.
Вон, в супермаркеты принимают только несудимых, чтобы избежать проблем с воровством и т. д.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. ..
... Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Обратитесь за помощью в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Они ОБЯЗАНЫ Вам помочь. И, что особенно ВАЖНО: Государственные инспекторы труда и прокуроры обязаны считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Если судимость погашена и по той статье вас не лишали права занимать должность, на которую вы сейчас устраиваетесь, то можете не предъявлять. Данная справка не входит в перечень документов, предъявляемых при приеме на работу. По поводу разглашения - отдел кадров НЕ ИМЕЕТ ПРАВА РАЗГЛАШАТЬ ДАННУЮ ИНФОРМАЦИЮ. Можете на них в суд подать. Но бывает (как у нас) кандидатов проверяет служба безопасности и если вы не предоставите справку, то это все равно всплывет.