Трудовое право
В случае расторжения договора по инициативе работника, возможно ли увольнение без отработки? И на каких условиях?
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника ( ч. 3 ст. 80 ТК РФ). А также можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон ( ст. 78 ТК РФ).
по договоренности с руководством.
нет никакой отработки. предупредил работодателя за 2 недели - и через две недели безо всякой отработки свободен
Настя Ровно
99 588
нет, если начальник хочет, должен отработать, но может и так опустить, это его право
Иван Лукьянов
79 292
Возможно во всех случаях. Главное - предупредить за 2 недели. Если работодатель согласится, он может и не ждать эти 2 недели, а уволить Вас сразу. Может, ему не нужно искать нового работника на Ваше место...
Марина Калинина
39 317
Иван Лукьянов
Что значит предупредить за 2 недели? А написать заявление за две недели, это не получится той же отработкой?
ст. 80ТК РФ...
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В остальных случаях - уведомить обязаны за две недели, но "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении".
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В остальных случаях - уведомить обязаны за две недели, но "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении".
Бауржан Есембаев
20 169
Я уволилась без отработки, договорившись с работодателем !
по соглашению сторон
V.z.
271
Похожие вопросы
- Расторжение трудового договора по инициативе работника ( ст 80) подразумевает его собственное желание. Как уволиться
- Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника
- истечении какого времени после расторжения трудового договора по инициативе работника предприятие обязано выплатить р
- Возможно ли увольнение без отработки во время учебного отпуска?
- Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя?
- Если написано заявление на увольнение по собственному желанию, работник в течение 14 дней отработки может передумать?
- Нсколько правомерна запись: рудовой договор расторгнут по инициативе работника п3 ст 77
- Как правильно сделать запись в трудовой при увольнении по инициативе работника: трудовой договор ПРЕКРАЩЕН или РАСТО
- Увольнение без отработки при нарушений прав работника
- Возможно ли увольнение работника по истечении срока трудового договора без предоставления ему очередного отпуска,