Трудовое право

РЕБЯТ ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, сижу в декр. отпуске

Девочки, может, у кого была похожая ситуация, поделитесь опытом.
Проработала в компании 2 года, Вот выходить на работу хочу (ребенку 2 года 4мес, сад, бабушка), пришла в офис, а мне мол, организация обанкротилась, приходите когда ребенку 3 года будет, заявление по собственному напишите. меня об этом даже не известили. Должны ли мне выплатить компенсацию и что мне делать подскажите
Коля Трусов
Коля Трусов
126
не писать заявление по собственному, пусть увольняют в связи с ликвидацией, только тогда все компенсации. если ликвидации нет, то в связи с сокращением.
АЛ
Анюта Лоскутникова
89 416
Лучший ответ
если хочешь дождаться компенсации - сиди дальше и жди.
только не получишь все равно ничего и никогда
Сергей Фомин
Сергей Фомин
87 781
а зачем по собственному писать? не надо этого делать...
НН
Нумон Нажмиддинов
30 081
При ликвидации организации Вас могут уволить по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращении штата ...увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Никаких заявлений по собственному желанию.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Наталья :)
Наталья :)
2 081

Похожие вопросы