Какие выплаты полагаются если подписать "не согласен" в уведомление. (см. фото)

Приказ № 82 в студию! Без этого приказа (на каком основании вводится режим неполного времени) нельзя сказать, законны ли действия работодателя. Если в нем нет конкретных пояснений, какие будут с 21.07.2016 введены организационные или технологические изменения в условия труда, то введение режима неполной рабочей неделе незаконен.
А это, скорее всего так, поскольку редко когда вводится и то, и другое (орг. и технол. изменения). Если это так, то обращайтесь как можно скорее в трудовую инспекцию с приложением к жалобе копии выданного на руки уведомления и, по возможности, зарегистрированной копии приказа. Уведомление получайте, расписывайтесь о получении в экземпляре работодателя (можете от руки в нем написать, что не согласны с введением режима в связи с отсутствием орг. или/и технол. изменений в условиях труда).

Тем более, уведомление составлено неверно, т. к. у Вас есть до 21.07 срок на раздумья, работать или нет в новых условиях. Можете зачеркнуть согласен, не согласен, и написать "с уведомлением ознакомлен (а) ".

P.S. Если всё же Вас только интересуют, какие выплаты полагаются в связи с отказом (согласно Вашего вопроса), то все, что и при увольнении по сокращению.

Уведомление косячное... П 2 ч 1 ст 81 -это сокращение.... вам выгодно сокращение.... Но вас уволить по иному основанию должны в случае отказа по пункту 7 части 1 статьи 77

По пункту 7 части 1 статьи 77 вам в соответствии со статьей178 выплатят средний заработок за 2 недели и помашут ручкой

Попробуйте отказать и потом обжалуйте в суде увольнение,,,, пусть доказывают обоснованность перехода на такой режим

При отказе работников от продолжения работы на условиях сокращенного рабочего времени трудовой договор с ними расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т. е. по правилам сокращения штата или численности работников организации. При этом работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 178, 180 ТК РФ.

либо соглашаетесь на условия, которые предлагает компания, либо увольняетесь по собственному желанию. Ваша компания не нарушает сроки информирования и неполном трудовом дне и действует в рамках закона.

Согласна с Вадимом. Уволить Вас в этом случае должны не по сокращению штата ( потому и вводится режим неполного рабочего времени, чтобы не проводить сокращение штата), а по п. 7 ч. 1 статьи 77 ТК РФ в связи с отказом от работы по измененным условиям трудового договора с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного заработка. Даже если Вы не подпишите этого уведомления увольнение будет произведено. А то, что работодатель в этом случае неправильно применяет законодательство, собираясь провести увольнение по сокращению штата, Вам выгодно. Тут будут другие выплаты, если его не поправят.