Какие выплаты полагаются при сокращении?

О предстоящем сокращении вас должны письменно уведомить за 2 месяца.
В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить недополученную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц) +выходное пособие в размере среднемесячного заработка и выдать трудовую книжку. Далее в течении 2 недель со дня увольнения вы обязаны встать на учет в ЦЗ (не пропустите срок, от этого будет зависеть выплата среднего заработка за 3-й месяц нетрудоустройства, который выплачивается по решению ЦЗ) . За второй месяц нетрудоустройства средний заработок выплачивается при предъявлении трудовой книжки работодателю, за 3-й по решению ЦЗ. Далее будете получать пособие как безработный, если к этому времени вас не трудоустроят. Размер пособия составляет не более 4900 рублей и не менее 850 рублей увеличенный на районный коэффициент, если он применяется в вашем регионе. Если вы проживаете в районе Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, то средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).

никакие. За месяц должны уведомить, чтобы вы работу себе нашли.

выходное пособие - несколько окладов

только крайне редко, кто хочет это по закону сделать, я только один раз такое видела. Поэтому советую) сначала под подпись дают приказ о сокращении, там можно подпись ставить, потом вынуждают написать по собственному, этого не делать ни в коем разе, потом начинают вынуждать таки уволиться, тож не поддаваться, потому что они хотят уволить сотрудников не выплачивая им то, что можно сэкономить. и дальше уже ждите всех выплат и только потом уходите