Трудовое право

Как получить свою зарплату?

Работал с октября 2013 по апрель 2015, платили нестабильно, в разные месяцы разная сумма в разное число или вообще не платили, не оплачивали отпускные и т. д. Договор был, я психанул и ушёл по своему желанию. Работодатель не оплатил задолженность, даже во время работы ему было пофиг, как я работю у него. Я плюнул.
Просто интересно, есть ли срок, после которого нельзя подать иск на работодателя. И какие расходы повнесет разбирательство в суде и каков шанс выиграть? Работодатель может сослаться на то, что я плохо работал, хотя он это никак не контролировал.
Armen Babakhanyan
Armen Babakhanyan
3 752
Это изложено в статье 392 ТК РФ и разъяснений судов по ней.
Срок давности по требованию заработной платы 3 месяца с момента когда вы узнали или должны были узнать о нарушении ваших прав. (по восстановлению на работе 1 месяц).
В части начисленной, но не выплаченной зарплаты нарушение считается длящимся и срок давности по всей сумме пойдет с момента получения расчета при увольнении (или дня увольнения в случае если работодатель вообще проигнорировал расчет).
В части не начисленной заработной платы только 3 месяца предшествовавших дню подачи иска в суд.
Если у вас есть документальное подтверждение факта работы то шансы выиграть 100%. Вопрос о сумме которая будет вам присуждена зависит от ваших документов.
Расходы работодателя: оплата госпошлины (вы не платите в любом случае) и оплата возмещения расходов на вашего представителя.
АГ
Алексей Грошев
521
Лучший ответ
Armen Babakhanyan ничего не понял, а если мои права нарушались КАЖДЫЙ месяц т. е. мне платили меньше, чем по договору, ссылаясь на то, что денег нет? Я уже не могу ничего требовать?
В трудовом кодексе РФ нет окончательных сроков получения расчета работника при увольнении. Есть только срок 2 месяца в течении которого вы можете обратиться в суд о нарушении ваших трудовых прав и общий срок давности — 3 года. Всего доброго.
Вячеслав Тырин
Вячеслав Тырин
36 664
Елена Сайкевич Трудовой кодекс почитайте, а не пишите бред.
Окончательный расчет должен быть полностью произведен в день увольнения. Срок давности по трудовым спорам: по иску работника 3 месяца (по увольнению 1 месяц), по иску работодателя 1 год
За взысканием заработной платы работник может обратиться в суд в течение 3-х месячного срока с момента, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
КТ
Константин Трианов
24 393
Обратитесь за помощью в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Они ОБЯЗАНЫ Вам помочь. И, что особенно ВАЖНО: Государственные инспекторы труда и прокуроры обязаны считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Сейчас конец ПОЛУГОДИЯ, а " у них там тоже план, хоть удавись. Ну а если перевыполнят, то их там награждают- на вес золота там" работодатель- нарушитель трудового законодательства. УДАЧИ!
*lizzi* *
*lizzi* *
2 081
Armen Babakhanyan та я не из России, а с Эстонии, здесь в маленьких фирмах всё в стиле 90-х решается.
Елена Сайкевич Он уже уволен, в случае обращения только в ГИТ вместо немедленного обращения с суд (одновременно можно кинуть жалобу в ГИТ) он пропустит срок давности. Если с момента увольнения до момента ответа пройдет больше 3-х месяцев (без паралельного гражданского дела в суде), то работодателя даже не накажут спустя на сроке давности.

Похожие вопросы