Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату .
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Трудовое право
Если работодатель недобирает людей, а работать приходится за двоих-это нарушение прав?
Pulot Burhonov
40 590
работаешь за двоих - требуй 30 % доплаты ..
Владимир Кириченко
87 035
Pulot Burhonov
Дело в том, что они это преподносят, что это работа для одного человека, а не для двоих.
А кто определяет нужное количество работников? Отказывайся так работать, или проси надбавки.
Pulot Burhonov
Есть нормативы, а сейчас люди дурят друг друга, думают этим нажить себе капиталл, на дураках, оч некрасиво
Похожие вопросы
- Является ли нарушением права ограничения работодателей при наборе новых сотрудников?(см)
- Не нарушает ли работодатель права работника(сторожа),если сторож работает сутки,через двое.Оклад5000р.Ночные не платят.
- Имеет ли право работодатель (директор) заставить работника, работать в выходной день (см. внутри)
- Имеет ли право работодатель высчитывать подоходный налог если у меня двое детей?
- Работодатель утверждает, что мне излишне выплачена зарплата, имеет ли он право на ее удержание?
- Нарушение прав работников
- Я работал без оформления месяц,работодатель не хочет выплачивать зарплату.Могу ли я отстоять свои права?
- Имеет ли право работодатель времменно заставить меня работать по другой специальности, и при том материально-ответствень
- Скажите,работать по сменам 2/2 по 13 часов без обеда это нормально?Или это нарушение прав трудящихся?
- Имеет ли право работодатель не платить минималку работающему без выходных. Куда можно пожаловаться?