Трудовое право

По трудовому кодексу про сокращение

Здравствуйте Уважаемые!!!
Меня приняли на работу 28.10.2008г в Торгово-Экономический университет (ТЭУ). На должность кассира общественного питания (под руководством все того же ТЭУ. Проработала там до мая 2013г, затем ушала в декрет по 9 июля 2016.
Пока я была в декрете, наше производство перекупили частные лица и нашему ТЭУ только платили за аренду этого места. Всех моих коллег сократили, выплатили деньги. А, я на тот момент оставалась в декрете и знала все по наслышке, бумаг о переводе и тд не писала и ничего не подписывала.
После чего весь ТЭУ полностью объединяется с Политехом и все они переезжают с Мужества на Политехническую.
Почти настал день моего выхода из декрета и я еду в Политех, что б забрать документы и сократиться.
Но мне сказали в отделе кадров, что я должна написать отпуск на 14 дней который я не отгуляла и 1.5 месяца взять за свой счет до сентября тк я не могу выйти на работу тк у меня маленький ребенок ( сад с сенября )и вообще я расчитывала только на сокращение. Так же надо написать заявление о переводе (с того места на это) и если меня не устравивает, та работа что мне предлогают (предлогают работу музейным работником (хоть это никак не относится к моей проффесии зксперта потреб товаров )или идти в столовую, где всегда требуются люди) то увольняйтесь сами!!! мы вас сокращать НЕ БУДЕМ!!! (к слову, тот общепит, где я работала, никак не относится к универу, тк то место держат частые лица, которые продолжают платить тольк за аренду).
Сегодня, позвонив в отдел кадров  Политех университета мне сказали, что я должна отработать 2 месяца, после чего может быть разговор о сокращении.
Помогите пожалуйста, подскажите, что делать?
  Благодарю.
Дмитрий Диколенко
Дмитрий Диколенко
125
вы не можете "сократиться" по собственной инициативе. 9 июля заканчивается ваш отпуск по уходу за ребенком и 11 июля вы обязаны выйти на работу. если вы на работу не выйдете, то вас могут уволить за прогул. по окончании вашего отпуска по уходу работодатель обязан предоставить вам ваше рабочее место и должность, а как он будет это делать, вас не касается. можете явиться 11 июля на работу, сесть на стул в отделе кадров и пусть думают, как вам вашу должность на ближайшие два месяца обеспечить. если не хотите в отпуск - не ходите, ваше право, но и прогуливать работу нельзя, так и будете, если делать нечего, эти два месяца "высиживать", зарплату вам платить за это время обязаны, не ваша вина в том, что работодатель не может вас работой обеспечить.
увольнение работника в связи с сокращением занимаемой им должности возможно только по инициативе работодателя, работодатель обязан в письменном виде уведомить работника о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения.
при увольнении в связи с сокращением работодатель обязан предлагать вам все имеющиеся подходящие вакансии, если они вас не устраивают, то вы имеете полное право отказаться. в случае отказа от предложенных вакансий, уволить вас обязаны по сокращению в день, указанный в уведомлении, увольняться по собственному желанию вы не обязаны.
Виктор Бейербах
Виктор Бейербах
69 041
Лучший ответ
Дмитрий Диколенко Спасибо, что очень подробно и доходчево все объяснили и поняли мою ситуацию!
Чем вам всем нужно помочь? Надоели со слезливыми историями, где даже самого задохленького нарушения пока что нет. Заставить вашего работодателя вас сократить-мы не можем. Как появятся нарушения-приходите. Работодатель Вам сказал, что вам делать. Добрый еще работодатель попался, согласился на предоставление отпуска без содержания. Я бы оставил тебя и обязал выйти на работу. Вот и прыгала бы между частным садиком, за 20 тысяч и работой за ту же сумму, пока сама не уволилась бы. Или уволил бы за прогул
УМ
Умуд Меджнунов
58 533

Похожие вопросы