является ли доплата за работу в вечернее время обязательной по закону

при нормированом рабочем дне, переработки оплачиваются из расчёта, первые два часа в полуторном, далее в двойном размере.

Являются. Но не являются законом для работодателей. Они соверщат половой акт в извращённой форме с законом, с трудяшимеся и конкретно с вами.

Вот что нашла

ВОПРОС:
На предприятии работа организована в две смены:

1-я смена - с 8-00 до 20-00;

2-я смена - с 20-00 до 8-00.

Коллективным договором организации установлена доплата за работу в вечернее время в смене, предшествующей ночной, в размере 20 % часовой тарифной ставки за каждый час работы. Какое время считается вечерним и каков будет порядок оплаты вечернего времени при переводе организации на трехсменный режим работы:

1-я смена - с 8-00 до 16-00;

2-я смена - с 16-00 до 24-00;

3-я смена - с 0-00 до 8-00?

ОТВЕЧАЕТ Н. З. Ковязина, зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России (кстати, ее комментарии считаются официальным источником)

Трудовое законодательство не содержит определения вечернего времени и соответственно не предусматривает какой-либо компенсации за работу в это время. Поэтому указанная в вопросе норма коллективного договора по доплате за работу в вечернее время является дополнительной компенсацией работникам, и организация сама вправе определить, какое время будет считаться вечерним. Как правило, к вечернему времени относят время с 16-00 до 22-00.
При переходе на трехсменный режим работы по приведенному в вопросе графику сменности 2-я смена будет являться вечерней в соответствии с разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 14/14-38, согласно которому смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней.
Исходя из вышеизложенного на основании постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 (п. 9) работникам, занятым в вечерней смене, должна производиться доплата за каждый час работы в смене, а не в вечернее время - в размере не менее 20 % часовой тарифной ставки.
Законность данной нормы подтверждена определением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 19.11.2003 N 48пв-03.

Для себя делаю вывод, что если предприятие работает в многосменном режиме, т. е. есть вечерняя СМЕНА (какой режим считается многосменным см. Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 14/14-38), то согласно постановлению ЦК КПСС.. . №194 доплату нужно делать. Если же смены таковой нет, то доплачивать надо, только если Вы в своих ЛНА выделяете вечернее ВРЕМЯ и сами устанавливаете доплату за нее.
P.S. Согласно все тому же разъяснению суточная работа к многосменным режимам не относится.

Если Вас привлекает к работе работодатель, то издает приказ и оплачивает, за первые 2 часа полуторакратном размере, далее в двойном.
Если Вы остаетесь после рабочего дня по своей инициативе, то не обязаны оплачивать.