на работе требуют отмечать время прихода и ухода с работы

Здесь никто не знает своих прав и обязанностей? Какой отчет за проделанную работу за день, какой самоличный учет? В любом учреждении существует т. н. табельщик (т. е. тот кто ведет учет рабочего времени сотрудников и оформляет табель) . Вот он и должен проверять рабочее время, кроме того, если вводится пропускная система, то это отражается в нормативных документах учреждения (например, в правилах внутреннего трудового распорядка или колдоговоре или т. п.) . Если каждый работник будет сам писать когда пришел и ушел, то зачем нужен учет рабочего времени, кто будет меня контролировать? Извините ребята, но если в моем трудовом договоре, а также в должностных инструкциях не сказано, что я должна отмечаться по приходу и уходу с работы то я этого делать не буду. Есть ответственные лица, пусть стоят и отмечают. Причем проверяют присутствует работник или нет только с того времени с которого начинается рабочее время. А если работодатель заставляет вас отмечаться во сколько пришел и во сколько ушел, то пусть и платит за то время, которое вы провели на рабочем месте сверхурочно. Т. е. если пришли на 30 мин. раньше, то +30 мин к рабочему времени (если конечно у вас нет ненормированного рабочего дня).

Вести табель учета рабочего времени не ваша проблема.

это не сложно, у нас стоит карточная система, если ты порядочно относишься к работе, то это должно войти в привычку

это право руководителя.
можно еще ввести и такую штуку - ежедневно заполнять форму о том, что за день проделано и сколько времени потрачено на это.
как табель, только не месячный, а ежедневный.
а в трудовом договоре есть ссылка на распорядок трудового дня? если есть - то почему вы жалуетесь?

законно. потому что тебе платят за полный рабочий день. а хочешь приходить позже и уходить раньше, так и получай за это не полную зарплату.