Господа, трудовую книжку не возвращают, с 2013г. Как ее грамотно вернуть? Помогите с составлением претензии.

В соответствии с ч. 3 ст. 66, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, далее — Правила ведения трудовых книжек).

Однозначно Вам необходимо обращаться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру с требованиями обязать работодателя вернуть Вам трудовую книжку, а также привлечь привлечь его к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Тут разные случаи могут быть. В лучшем для тебя можно через суд получить невыплаченную зарплату за 3 года.

Как советовали выше если есть доказательства что вы не сами её не брали, а вам её не отдавал работодатель то лучше обратится в суд... образец http://sovetnik.consultant.ru/files/20150821iskknigka.doc

Но если будет наложено взыскание рострудом, то ваще шикардос! Слупишь денег если не контора Никонора.

а какие аргументы у них??