Трудовой кодекс (беременность и зарытые точки )

1. Не на словах сообщить, а предоставить работодателю справку о беременности надо.
2. Ни уволить, ни сократить вас не имеют права. Что с вами делать после закрытия магазина - это головная боль работодателя, но уволить вас он не может. Если он все-таки это сделает - вам дорога в суд.
3. Уведомить о сокращении вообще-то обязаны за 2 месяца и уволить не по собственному, а по сокращению штата, с выплатой заработной платы за 2 месяца. Ну это не к вам относится, а к остальным, с кем вы работаете в магазине.

"что делать?" Не писать заявление по собственному, принести справку о беременности.
"Какие выплаты мне положены если я не подпишу по собственному?" Если в этой ситуации работодатель поступит в соответствии с законом, т. е. сохранит вашу должность или переведет вас на другую должность, то у вас сохранится работа и зарплата вплоть до ухода в отпуск по БиР. При уходе в этот отпуск вам оплатят больничный 140 дней. А после его окончания вы будете получать пособие по уходу за ребенком в размере 40% от ЗП.
"где я буду работать, если должностей нет?" Это проблемы работодателя.

Дома будешь сидеть. Приходить по утрам на работу, упираться в закрытую дверь и уходить домой. Потом суд, потом тебя восстановят, обяжут выплатить бабки работодателя. Он либо выплатит, если зарплата белая мизерная, либо ликвидирует ооошку, не дав тебе ни копейки.. ну разве что от уставного капитала удастся что-нибудь урвать. От всех 10 тысяч

Если через неделю магазин закроют, а Вас уволят по их собственному, а не по Вашему желанию, останется искать защиту в суде. Ни увольнять, ни сокращать Вас не имеют право. Если Вашу должность оставят или Вас переведут на другую должность, то получите выплату за ОПБИР, единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до полутора лет, пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности.