Трудовое право
Сотрудница отказывается ехать в командировку, написала в объяснительной, что по ст. 259 п. 1 она ехать не может.
Сотрудница отказывается ехать в командировку, написала в объяснительной, что по ст. 259 п. 1 она ехать не может. Однако справку о беременности не приносит, говорит, что позже (маленький срок-2 недели). Ей выговор сделали, снова в командировку отправляют (на завтра после выгора), она пишет, что по тем же самым основаниям ехать не может. Справку говорит принесеет, но позже. А ведь верно, в законе нет сроков, в которые должна уложиться сотрудница, чтобы предоставить справку. Именно эта статья не предусматривает подтверждения льгот и гарантий. Сейчас ей сделают второй выговор и будут увольнять. Подскажите какова судебная практика. Женщина восстановиться на работе, потому что она похоже настроена идти в суд?
В Постановлении N 2 Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (п. 27) указано на недопустимость злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности или иных обстоятельств, предоставляющих работникам определенные гарантии при увольнении.
При этом, как правило, на практике суды не считают злоупотреблением сокрытие работницей своей беременности.
Кроме того, Пленум ВС РФ в Постановлении от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" дал следующие разъяснения: учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась (п. 25).
При этом, как правило, на практике суды не считают злоупотреблением сокрытие работницей своей беременности.
Кроме того, Пленум ВС РФ в Постановлении от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" дал следующие разъяснения: учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась (п. 25).
Умирзак Джармухамбетов
Вот Вы мега молодец, пишите то, что и требовалось - четко статью, закон!!! Теперь впросак кадровики попасть не должны!!! Лучше беременную не трогать.
Ну так если уволите- принесет справку и суд ее восстановит
Выждите 3 недели и увольняйте раз не несет
Выждите 3 недели и увольняйте раз не несет
беременность подтверждается справкой. Отсюда и танцуем. В справке будет дата выдачи. Если все оформлено нормально, то вряд ли она восстановится
Алексей Мильцин
81 889
Умирзак Джармухамбетов
Справка задним числом, еще до командировки (одна из сотрудниц видела), просто не приносит на работу эту самую справку.
Обязана предоставить оправдательный документ.
Галина Германова
92 715
Умирзак Джармухамбетов
Статью напишите по которой обязана и чтоб сроки были, спасибо.
Не восстановится.
Николай Головченко
60 507
Умирзак Джармухамбетов
С чего вдруг? Она же была беременой на тот момент, когда отправляли, беременность не возникает от справки.
В чем трудность? Вынесите работнице дисциплинарное взыскание за отказ ехать в командировку без оправдательных документов. Для начала в виде замечания. Не принесет, делайте еще один приказ о направлении в командировку. Опять откажется и не принесет справку, объявляйте выговор. И так можете делать до бесконечности, либо пока справку не принесет, либо пока не отпадет необходимость в командировки. С таким де успехом Вы можете применить к ней дисциплинарку за прогул, т. к. во время командировки рабочим местом работника является организация, куда он командируется. Уволить работницу можно, конечно же, пока она справку о беременности не принесет. То будьте уверены, что к моменту судебного заседания, дама притащит кучу справок о беременности и кучу свидетелей этой "болезни".
Она вам вообще ничего не должна. Странные работодатели. Судебная практика вас раком поставит (работодателя)
Алексей Воинков
Судебную практику в студию!
Умирзак Джармухамбетов
Везде на форумах пишут, что не обязана вообще носить беременная справки, может религия не позволяет ей к врачам ходить... от этого она не перестает быть беременной.
А в своей объяснительной сотрудница пишет, что беременна, но приложение к документу (справку из ж/к) не прикрепляет?
Тогда такой "документ" - не имеет силу.
Либо пусть едет в командировку, либо предоставляет ВСЕ документы.
Тогда такой "документ" - не имеет силу.
Либо пусть едет в командировку, либо предоставляет ВСЕ документы.
Умирзак Джармухамбетов
Я прошу ссылаться на законы. Откуда вы берете эти пространственные строчки - документ не является документом... ст. одна 259- есть другая может статья обязывающая при командировках тащить справку?
Восстановится и что? Всё-равно работать уже не сможет в этом коллективе нормально.
Умирзак Джармухамбетов
Вопрос не про то, что будет с коллективом и его отношением к ней. Вопрос в юридич. аспекте.
Да ни кто ее не восстановит после увольнения, справки нет- значит не беременна.
Виктор Кудрявцев
1 696
Умирзак Джармухамбетов
Справка у нее есть, дома (она ее показывала коллеге одной даже), но типа найти не может. По какой такой статье она обязана ее нести? Назовите статью и сроки? Вопрос судебный все таки.
Похожие вопросы
- Верна-ли запись в трудовой книжке: "Уволена по собственному желанию по ст. 77 п. 1 ТК по соглашению сторон"?
- Работодатель давит и заставляет подписать соглашение сторон (ст 77 п.1) Что делать?
- В какой срок после увольнения нужно встать на биржу? Уволили по согласованию сторон ст.77 п. 1
- Согласно статьи 77 п. 1 (увольнение по соглашению сторон) , какое пособие на бирже труда мне пологается?
- Уволена по ст 81 п.1 ТК- ликвидация организ. пособие на время трудоустройства за 2,3 м-ц не выдали. Как быть?
- ЮРИСТАМ!Что означает запись в трудовой книжке уволена по соглашению сторон ст 77, п 1 - МЕНЯ уволили или Я уволилась?
- вычитают ли отпускные если не отработал целый год но расторгаешь договор по ст.83 п.1 ТК РФ?
- Могут ли предъявить претензии по недостаче, на прежнем месте работы, если увольнение произошло по ст.77 п.1
- каков порядок увольнения работника по ст. 81 п. 7 Должны ли быть объяснительные протоколы. как сделать все правильно?
- Подскажите всю систему увольнения человека по п. 1 ст. 40 КЗоТ