Юристы, подскажите мне пожалуйста...

Правда. А предыдущие ответы неверны. Раз у Вас заключен срочный трудовой договор на время, пока не выйдет человек, то как только она выйдет Вас уволят. Если Вы к тому времени беременны, Вам преложат доработать до конца беременности на другой должности (если есть что предложить) . Если нет должности, то уволят не дожидаясь окончания беременности. А если на момент выхода работницы Вы уже родили, то вопросов вообще нет. Увольняют без каких либо предложений. Таковы законы у нас теперь.

да, вас уволят как только выйдет на работу основной сотрудник.

Ничто ей не запрещает выйти на работу и раньше февраля 2010г.

нет, даже если вы приняты временно на место отсутствующего работника, на вас распространяются права и гарантии беременных женщин, а их по ТК РФ нельзя уволить по инициативе работодателя

Согласна с Этникой. Коллега абсолютна права, беременность не является препятствием для расторжения срочного трудового договора. И ждать окончания беременности работодатель не обязан. Как только выходит сотрудник, для которого эта работа является постоянной, временный работник увольняется автоматически.

Такие вопросы оговариваются заранее, при зачислении на работу. Между работодателем и вами заключается контракт, где оговорены все условия.
Если контракта не было (что не есть хорошо) , или же Вы просто не обратили внимание на эти "мелочи", то просто свяжитесь с работодателем и уточните.