как можно востановить справидливость на работе по поводу того что мой труд использовали бесплатно? Я месяц назад устр

сначало документы потом работа иначе работа оплачивается на умотрение работодателя

Все можно, но чтобы все было правильно обратитесь к специалисту

ой горе люди. устроилась на работу-в данном случае неправильная формулировка. можно конечно и в суд. только столько нервов потратите. продолжайте работать.. чисто на энтузиазме)

Вот так всегда: Сначала ищешь справедливости, а потом новую работу.. .
Нельзя просто так без документов работать столько времени на фирме!!!
http://www.jrist.ru/
тут вам могут помочь.. .
УДАЧИ!

Однозначно - никак! В гражданском судопроизводстве к показанием свидетелей практически не прислушиваются! Нет документов - значит не было работы. Только посочувствовать!! ! В дальнейшем не видитесь на такой развод!!

без помощи юриста вам не обойтись.
сделать нужно следующее:
собрать документы, подтверждающие, что между вами и работодателем фактически сложились трудовые отношения.
В качестве доказательства можно будет использовать свидетельские показания сотрудников, работающих вместе с вами.
Дальше пишите заявление о признании юридического факта заключения трудового договора.
когда (если) суд признает, пишите второе заявление, уже исковое, о взыскании выплате заработной платы.
Если вы решите поступить так, как я посоветовал, то обязательно наймите хорошего юриста. Самостоятельно доказать в суде факт заключения договора, а самое главное собрать доказательства, будет крайне сложно.
И, постарайтесь, что бы работодатель как можно дольше не знал о том, что вы собираетесь подавать в суд. иначе, шансы собрать какие либо доказательства будут резко уменьшены.
А вообще-то прецеденты признания существования сложившихся трудовых отношений были. тут всё от юриста будет зависеть.

Свидетели есть? Значит доказать, что вы работали не тяжело ( это веский аргумент в суде и является доказательством) . Другое дело, что работодатель рискует получить "по шапке" за, то что использовали Ваш труд неофициально. ТАк что они должны бояться. Удачи) На будущее - сначала оформляют - только потом приступаете к работе! Это общее правило, которое должны выполнять все. 1 - Трудовой договор 2 - Работа

если вы докажете свою правоту в суде, скорей всего придется искать новую работу. Доказать реально, Вам уже достаточно правильных советов дали. Нужно было добиваться заключения трудового договора с испытательным сроком, хотя бы. Не покупайтесь на договор найма. В этом случае если необходимость в Вас есть-работать будете, а если нет-могут просто не пропустить через проходную, так сказать заочно расторгнуть договор найма.

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
§ 1. Рассматривая основания возникновения трудовых отношений, необходимо знать юридические факты, которые порождают трудовые отношения. Главным, ведущим основанием является трудовой договор между работником и работодателем. Путем заключения трудового договора граждане реализуют принцип свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ. Он является простым составом как основание возникновения трудового отношения. С заключением трудового договора связаны важные юридические гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Комментируемый Кодекс трудовому договору отвел самостоятельный разд. III, состоящий из 5 глав (см. комментарий к ст. 56-90).
§ 2. В некоторых случаях в силу ч. 2 ст. 16 Кодекса трудовые отношения могут возникать в результате сложного юридического состава, когда кроме трудового договора необходимы другие юридические факты.
При избрании (выборах) на должность, избрании по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначении на должность или утверждении в должности необходимы два юридических факта (подробнее см. ст. 17-19 Кодекса и комментарий к ним) .
§ 3. При возникновении трудового отношения кроме трудового договора может быть и такой юридический факт, как направление на работу уполномоченными на то органами в счет установленной квоты.
Трудовое отношение возникает из сложного состава в случаях, когда в соответствии с законодательством на работодателя возлагается также обязанность принять гражданина на работу в счет установленной квоты. Такая квота установлена для инвалидов, лиц, не достигших 18 лет, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Так, в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. с последующими изменениями и дополнениями устанавливается от 2 до 4% квота к среднестатистической численности работников для всех организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет более 30 человек.
В г. Москве действует Закон 12 ноября 1997 г. "О квотировании рабочих мест в городе Москве". Он был принят в развитие Федерального закона от 21 декабря 1996 г. "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (СЗ РФ. 1996. N. 52. Ст. 5880; 1998. N 7. Ст. 788; 2000. N 33. Ст. 3348; 2002. N 15. Ст. 1975. N 2003. N 2. Ст. 160; 2004. N 31. Ст. 3215). Следовательно, работодатели обязаны принимать несовершеннолетних (сирот, выпускников детских домов, детей, оставшихся без попечения родителей) .
Работодатель также обязан заключить трудовой договор с лицами, которые направляются на работу органами местного самоуправления.
§ 4. Сложный состав как основание возникновения трудового отношения необходим при судебном решении о заключении трудового договора. Ибо кроме судебного решения, которое является для работодателя обязательным к исполнению, необходимо заключение трудового договора.
§ 5. Основанием для возникновения трудового отношения Кодекс допускает фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. Следует иметь в виду, что данный юридический факт будет порождать трудовые отношения, если работник приступил к выполнению трудовой функции без письменного трудового договора. В данном случае работодатель обязан в течение трех дней со дня начала работы оформить договор в письменной форме.