Трудовое право

Суммированный учет - оплата в праздники

Если праздник государственный попадает по графику сотрудника, то он оплачивается в 2-ом размере и дополнительный день отдыха по желанию сотрудника не предоставляется.
Если сотрудника вызвали в выходной или праздник, который сверх его графика, то сотруднику может быть предоставлена повышенная оплата либо дополнительный день отдыха. Причем повышенная оплата будет в 2-ом размере (по правилам праздника, выходных), данная повышенная оплата будет предоставляться не по итогам учетного периода (как сверхурочная работа), а в месяце работы в выходной не по графику. Соответственно, т. к. эти часы были оплачены в 2-ом размере, то при расчете по итогам учетного периода сверхурочных для оплаты не включаются. Зато эти часы включаются в норму 120 часов переработки за год и если таких, хоть и оплаченных в 2-ом размере) выходных, праздников вне графика будет больше 120 часов, то это нарушение ТК РФ... Я правильно понимаю или что-то не так?
НМ
Наталья Махудинова
350
Умница! Все верно.
Жанна Мурзакаева
Жанна Мурзакаева
57 531
Лучший ответ
Наталья Махудинова а если гос. праздник по графику, то точно нельзя предоставлять отгул или можно оплатить, как обычно и предоставить отгул?
Работа в выходной день не относится к сверхурочной. Отработанное в выходной день время в лимите продолжительности сверхурочной работы (120 часов в год) не учитывается.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Из этого определения следует, что для сотрудников с традиционным учетом рабочего времени сверхурочной признается работа, выполненная сотрудником в свой рабочий день, но за пределами установленной продолжительности такого рабочего дня. Выходные дни рабочими днями не являются (ст. 106 и ст. 107 ТК РФ).
Кроме того, в ст. 149 ТК РФ сверхурочная работа и работа в выходной день выделены в качестве самостоятельных случаев выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. Статьи 152, 153 ТК РФ предоставляют для таких случаев отдельные гарантии.
Таким образом, работа в выходной день не относится к сверхурочной.
Поэтому отработанное в выходной день время в лимите продолжительности сверхурочной работы (120 часов в год), установленном ст. 99 ТК РФ, не учитывается.
Подтверждает это и судебная практика (смотрите, например, решение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N ГКПИ10-182, определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 06.07.2010 N КАС10-309).
MD
Me Da Me
75 027
Наталья Махудинова т. е. вы хотите сказать, что можно сотрудников вызывать выходные не по графику столько раз сколько захочется не взирая на лимит 120 часов? А 120 часов действует ограничение только если сотрудника задержали на работе сверх смены? Что-то я не могу понять...
Я согласна, что 1. т. к. выходные вне графика были оплачены в 2-ом размере, то их не учитывают при расчете переработки за год для с целью оплаты, но помимо оплаты есть же ограничение по часам именно работы сверхнормы, а при суммированном учете выходной вне графика - это же не норма...

Похожие вопросы