Ситуация в трудовых отношениях о режиме рабочего времени

Сейчас все порядки только на усмотрение руководства, не зависимо от принадлежности предприятия гос- ву или частнику

ст. 101 ТК РФ открываем и читаем:
"Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. "

Как видите, в ТК РФ не сказано, что ненормированный рабочий день - это сегодня задержался на работе, а завтра ушел пораньше. То, что у вас ненормированный рабочий день, не означает, что вы можете приходить и уходить когда пожелаете. У вас есть определенный график рабочего времени и вы обязаны его соблюдать. То, что вы иногда задерживаетесь на работе не дает вам права в другие дни уходить раньше. Вам за эти задержки дополнительно оплачиваемые семь дней отпуска предоставляются. Так, что замечания вам делают правильно, имеют полное право привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

Пробуйте договориться с директором. Все в его руках. Но формально уходить раньше Вы не можете.

Ненормированный рабочий день - это когда задерживаешься по хотелке руководителя. Уход с работы раньше времени таким режимом не предусмотрен.
А то, что ты хочешь - это гибкое рабочее время.

В описанной вашей ситуации никаких нарушений нет, все правильно. Действительно, ненормированный рабочий день компенсируется предоставлением дополнительных дней отпуска, но не менее 3 дней. 7 дней я думаю, предостаточно. Ненормированный рабочий день означает, что работники эпизодически (т. е. не периодически и не постоянно) по распоряжению работодателя могут привлекаться к работе за пределами установленного графика работы. Т. е. у обычных работников работодатель обязан на такую работу брать письменное согласие и компенсировать работу повышенной оплатой, а в вашем случае не требуется спрашивать вашего согласия и работа сверх нормальной продолжительности рабочего дня не является сверхурочной и компенсируется лишь предоставлением дополнительных дней отпуска. При этом сохраняется норма рабочего времени - 40 часов в неделю и устанавливаются часы работы. Работать меньше продолжительности рабочего дня, установленного трудовым договором или правилами внутреннего распорядка вы не можете. Работающий в режиме ненормированного рабочего дня, как и другие сотрудники, подчиняется режиму работы в организации. Например, если в компании рабочий день начинается в 9.00, а заканчивается в 18.00, то и сотрудник с ненормированным рабочим днем должен приходить на работу и уходить с нее в указанное время. Еще одно важное дополнение: перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).
Хотите работать строго по графику, переводитесь на должность с обычным режимом работы. Самовольно уходить с работы в рабочее время нельзя при любом режиме работы, в противном случае работодатель применит дисциплинарное наказание.

обычно в таком случае в ЛНА организации имеется оговорка о суммированном учете рабочего времени, например за год, это не позволяет выхода за пределы нормы часов. Судя по тому что Вы указали у Вас БЕЛЫЙ работодатель, который Вам предоставляет дополнительно к отпуску 7 дней. Цените, некоторые работники в нашей стране вообще без отпусков работают