Посоветуйте пожалуйста.

нервы это тоже важно, кадровики и иже с ними, когда узнают о вашей беременности, 100% попытаются мозг вынести. . Будте к этому готовы.

Отказать по причине беременности не могут, а найти любую другую причину, узнав о Вашей беременности это вероятно на 99,9%

В теории Вам не имеют права отказать . .но практика увы . .не в Вашу пользу . .и доказать потом, что руководитель предприятия не принял Вас на работу по той причине, что Вы беременны . .не предоставится возможным . .

Все ясно ...

в первую очередь хочу поздравить) )
не могут
о беременности лучше пока никому не говорить. Тем более работодателю.

Беременной могут отказать в приеме на работу так же, как и любому другому кандидату. Только мотивировать это будут не беременностью, а квалификацией или чем-нибудь еще.

По статье 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , э также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в по рядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Беременность не является официальной причиной для отказа при приеме на работу.

Каждая организация сталкивается с необходимостью подбора квалифицированного персонала. С одной стороны, работодатель свободен в выборе персонала и может отбирать кандидатов на вакантные должности, максимально соответствующие особенностям работы, на которую они принимаются.
Заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя, и ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.

Запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора предусматривается статьей 64 ТК РФ, в соответствии с которой любое прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Таким образом, исходя из содержания статьи 64 ТК РФ, необоснованным является отказ в заключении трудового договора, не связанный с деловыми качествами работника (исключение составляют случаи, предусмотренные федеральными законами) .
Кроме того, статья 64 ТК РФ предусматривает еще два безусловных случая, когда нельзя отказать в приеме на работу: женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также лицам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня ­увольнения с прежнего места работы.

Отказать то вам по причине беременности не могут, но не забывайте что при трудоустройстве вы проходите медосмотр в том числе и гинеколога, а он обязатель укажет в справочке вашу беременность, так что еще до приема вас на работу Работодатель будет в курсе ио Вашем интересном положении. Удачи