Трудовое право
Вы выходи с профсоюза?
Вам говорили тип если вас увольнять будут. то он вам не поможет и тд. а если посмотреть глубоко. если реально будут сокращать по статье она есть в законе разве он поможет этот профсоюз??
В РФ? Почти ни один Профсоюз не защитит. В РФ профсоюз содержит работодатель. И законом установлена лишь минимальная планка для содержания. Вот прикинь, подгонял тебе работодатель по ляму в месяц, ты и зарплату себе платил и сотрудникам, и технику закупал. А потом разок вякнул не в тему против работодателя и остался на минимально положенной сумме в пятьдесят штук. И всё. Все сотрудники разбежались, члены начали выходить, кредиты за технику не закрыты.
Есть несколько сильных профсоюзов, имеющих в собственности своё имущество и доходы от сдачи его в аренду/оказания услуг, но по факту это коммерческая организация, прикрывшаяся вывеской профсоюза чтобы иметь льготы)
Есть несколько сильных профсоюзов, имеющих в собственности своё имущество и доходы от сдачи его в аренду/оказания услуг, но по факту это коммерческая организация, прикрывшаяся вывеской профсоюза чтобы иметь льготы)
Нет сейчас нормальных профсоюзов, никто вас не защитит
Антон Асламов
Юра Питерский, скажите пожалуйста, к чему снится бабушка со стороны мамы, она умерла уже. Пришла в гости нарядная, пили чай, пирог? Ходили на кладбище неделю назад и вот на сегодня молодая, красивая нарядная снится
Аня Калатухина
Дети и старики напоминают о времени. Теряете
Основная задача профсоюза - заключение коллективного договора с работодателем. В котором оговариваются дополнительные условия для работников.
Вопрос сокращения численности работников должен быть обоснован и проведен со всеми необходимыми формальностями. Работодатель тоже не обязан всех пожизненно содержать. Профсоюз контролирует соблюдение правил, чтобы было основание для сокращения, чтобы заранее уведомили - работник мог бы подыскать себе другую работу, чтобы предложили все вакансии, чтобы сделали все выплаты.
Но работник - должен обратиться в этот профсоюз. Чтобы рассмотрели и проверили по нему лично. Если все законно - к работодателю претензий нет.
Вопрос сокращения численности работников должен быть обоснован и проведен со всеми необходимыми формальностями. Работодатель тоже не обязан всех пожизненно содержать. Профсоюз контролирует соблюдение правил, чтобы было основание для сокращения, чтобы заранее уведомили - работник мог бы подыскать себе другую работу, чтобы предложили все вакансии, чтобы сделали все выплаты.
Но работник - должен обратиться в этот профсоюз. Чтобы рассмотрели и проверили по нему лично. Если все законно - к работодателю претензий нет.
Как говорится дело Ленина живет и побеждает-давно произошло слияние профсоюзов с органами государственной власти. так было задумано. поэтому надеяться на власть-себя не уважать))
Сергей Бондин
то есть нет смысла в них состоять и платить взносы?
Он вступится за тебя. Если вас уволят ни за что и если в профсоюзе будут хорошие люди, то они работодателя так з**бут, что десять раз пожалеет, что уволил.
Сергей Бондин
а если по закону уволил на основе статьи о сокращениях
Похожие вопросы
- не хочу состоять в Профсоюзе- могут ли меня уволить?
- Можноли выйти из профсоюза и подать в суд на организацию, если они заставили вступить в профсоюз?
- Легко ли быть лидером профсоюза?
- Срок рассмотрения документов профсоюзом.
- Может ли территориальный ком. профсоюзов уполномочить специальную комиссию обкома профсоюза заключать коллективные дог.?
- Коллективный выход из профсоюза
- Как вернуть деньги от профсоюза?
- Может ли изменяться устав профсоюза?
- Профсоюз отказывается выплачивать материальную помощь....можно что нибудь сделать?
- что можно поиметь с профсоюза и стоит ли выходить из него,я учусь платно, и работаю