субботник

Интересна сама трактовка приказа.
Руководитель не имеет права заставлять работать без оплаты вообще.
Этот приказ можно оспорить в Инспекции по труду и суде.

Не ходите.

Значит так, дорогая Ирина. Если субботник назначен приказом, так же приказом должен быть определен порядок его оплаты. Раз вам письменно приказывают выйти на работу - вы обязаны выйти. Но при этом в табеле учета рабочего времени вам должны проставить не выходной, а рабочий день, который оплачивается либо повашей ставке, либо если будет переработка - по сверхурочному тарифу. Вот так начальству и скажите. Заставлять являться на работу бесплатно руководство права не имеет. Но вам так же могут предоставить другой выходной.

В открытую применять санкции вряд ли будут, да еще какое у васначальство, но способ отыграть у начальства всегда будет. А вам не хочется приложить свои небольшие усилия чтобы вокруг вас было чисто и красиво, нужно как наших людей приучать к чистоте.

Должно быть Ваше согласие, только при наличии оного, могут попросить выйти на субботник, только в такой форме, санкций, никаких быть не может.

зачем настраивать против себя тех, кто выйдет на субботник. Просто из принципа? Иногда микроклимат в коллективе значимее, нежели ТК.

Субботник- дело сугубо добровольное! Наказывать не имеют права... А вообще по трудовому законодательству работа в выходной день должна оплачиваться в двойном размере или компенсироваться предоставлением отгула...

Смело отдыхайте дома, юридически вы правы, только какой у вас коллектив? не отразиться на внутреннем равновесии с коллегами?

По Тк всех можно послать, если в трудовом договоре не было оговорено обязательных субботников!