Работодатель против того, что б я уходила в учебный отпуск.

Если Вы непонимание, что Вашим работодателем является предприятие, а не какой-то гражданин, то наверное Вам не стоит тратить время на учебу. Тем более Ваше изложение подтверждает, что учеба Вам не впрок. Предприятие-работодатель не может говорить с Вами, потому говорите с мастером, который озвучивает либо своё отношение, либо позицию руководителя предприятия. Чтобы уволить работника, необходимы основания определенные законом. Если уволят по надуманным основаниям, такое увольнение можно оспорить в суде. Потому сейчас от Вас лишь заявление на учебный отпуск. Нарушат права, обратитесь к закону для их восстановления. И ещё стоит ли тратить время на учебу, если она не впрок. Образованный человек обязан сам додумываться до того, что я изложил здесь.

Ну, если по закону вам учёный отпуск положен, то против или нет работодатель значения не имеет. Пишите заявление, прикладываете справку-вызов и идёте учиться. Если оплаты как положено за 3 дня до начала отпуска не будет, то пишите жалобу в прокуратуру.
Чтобы уволить основания нужны, не давайте поводов, не уволит.
Образование этого уровня вы, естественно, впервые получаете? В учебном заведении ииеющем госаккредитацию?

иди к начальнику на уровень выше, с книжкой ТК

"он лично со мной не общался, а обсуждал с мастером"
Так ты со слов МАСТЕРА всё знаешь?
Ну так поговори с начальником сама.
А мастер просто дУрит тебе голову. Привирает от скуки. Так что разговор с начальством начни с косвенной речи, пересказывая мастера, а не со своих претензий.

Он не имеет правая есть вызов на учебу- обязан отпускать. А вот то что ты готова ночевать на работе- плохо ТК это уже заметил начал ник и просто садиться тебе нашею

В этих случаях без заявления на имя директора, или начальника цеха не обойтись - так же в бухгалтерию --- так положено, соответственно заблаговременно! Вам должен быть ответ, если его нету - то спокойно едите в учебный отпуск - Вас не имеют право уволить - если же руководство идёт на конфликтную ситуацию - то пишите в прокуратуру, и в трудовую инспекцию - по одному экземпляру! в шапке заявления указываете 2е организации в которые пишете. Если по возращению Вас увольняют - то подаёте сразу в суд - в течении 3х месяцев, иначе могут отказать в рассмотрении иска о восстановлении на работе, если же есть состав преступления - незаконное - невыплата зарплаты - то в течении 3х лет иск можно подавать - конечно есть много нюанцев. В иске указывается, - про оплату и учебного отпуска, и про оплату незаконного увольнения - сроков вынужденного прогула - есть постановление пленума Верховного Суда про вынужденный прогул - инет в помощь!

Тыкни начальство носом в статью в трудовом кодексе
Если не помогает, шуруй в трудовую инспекцию