как выйти из отпуска без сохранения з/п досрочно, если работодатель против?

Законодательством не установлен порядок досрочного прекращения отпуска без сохранения заработной платы. Но в то же время практика сложилась таким образом, что за работником признается право в любое время прервать отпуск без сохранения зарплаты и выйти на работу. И это вполне логично, поскольку на период отпуска за ним сохраняется место работы (должность). Значит, в обое время Вы можете написать заявление на имя работодателя, что просите считаться Вас приступившей к работе.

Раз отпуск написан по желанию раба, то заставить рабовладельца досрочно прекратить отпуск не получится.

Вот есть порядок предоставления отпуска ЗСС, но нет порядка прекращения его досрочно, нет и всё. Поэтому если было написано заявление и подписан приказ, то работодатель имеет право не согласиться, т. е. отказать. Поэтому надо быть осторожней в подобных вещах. Вот прервать в любое время можно только ОУЗР, т. к. он носит заявительный характер и от воли РАБОТОДАТЕЛЯ не зависит, как и выход с него.
Вот отпуск ЗСС имеет чёткое регулирование и предоставление оного вне зависимости от воли работодателя тоже регламентированно, а досрочное прекращение нет. Отсюда вывод, только по соглашению с работодателем и никак иначе.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Переписать заяву об отпуске, сделать изменения в табеле и сделать перерасчет зп, если конечно ртчетность еще не сдана в пфр