увольнение в связи с достижением пенсионного возраста

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
При наступлении пенсионного возраста сотрудник вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор по данному основанию.
Достижение работником определенного возраста (в том числе и возраста, достижение которого является условием получения им государственной пенсии) по общему правилу не является основанием увольнения работника по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ) .
Увольнение работника в связи с достижением определенного возраста возможно лишь в некоторых случаях, установленных либо ТК РФ, либо иными федеральными законами. Пенсионер может быть уволен работодателем только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством для увольнения любого другого работника (ст. 77 ТК РФ) .
Например, в соответствии со ст. 336 ТК РФ основанием прекращения трудового договора (а следовательно, и увольнения работника) с ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала (института) государственного или муниципального учреждения высшего профессионального образования является достижение указанными лицами возраста 65 лет. В соответствии со ст. 25 Федерального закона от 31.07.1995 N 119-ФЗ "Об основах государственной службы в Российской Федерации" достижение государственным служащим предельного возраста, установленного для замещения соответствующей государственной должности, является основанием увольнения такого служащего по инициативе руководителя государственного органа.

http://www.rg.ru/2009/01/15/yurist-vosrast.html

Никакая. Если только соотвествующими нормативными актами не установлен возрастной ценз (службы в рядах армии, МВД, ФСБ, Таможня, УИН и др. , где сроки прохождения службы определены Положениями), его никто не имеет права уволить. Другое дело если он сам напишет заяву о увольнении его в связи с выходом на пенсию по собственному желанию.

Если работник у которого наступает пенсионный возраст желает уволиться в связи с выходом на пенсию по возрасту, то он пишет заявление на увольнение по собственному желанию с указанием этой причины. Запись в трудовую книжку делается со ссылкой на пункт 3 части первой статьи 77 и с указанием причины. По инициативе работодателя, по причине пенсионного возраста, уволить нельзя.
По поводу 14 дней. Если пенсионер увольняется с тем чтоб потом трудоустроиться вновь, то должен предупредить о своём желании уволиться за 14 дней. Если же это выход на пенсию то согласно ст. 80 ТК РФ работодатель должен расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении.

Только собственное желание. Разница в том, что при выходе на пенсию не действует правило 14 дней и работник должен быть уволен в тот день, который он указал в заявлении.

По односторонней инициативе работодателя ТК такой возможности не дает, а так же, увольнение лиц, достигших пенсионного возраста, по инициативе работодателя исключительно в силу возрастного критерия вступает в противоречие с провозглашенными в статьях 2,17,18,19,37 Консти­туции РФ правами. Даже по моему было по этому поводу решение или определение Конституционного суда.

Уволить человека ставшего пенсионером нельзя.
а вот он может уволиться без двухнедельной отработки

Достижение пенсионного возраста само по себе не является основанием для увольнения работника. Пенсионер может быть уволен только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством для увольнения любого другого работника.

Masha Nasha, о "правиле 14 дней" вопрос спорный.
Ибо законодательство не содержит чёткого определения "выхода на пенсию".
Аналитики склонны считать, что это - увольнение в связи с достижением пенсионного возраста.
А когда уже достигший пенсионного возраста и получающий пенсию работник решает уволиться по собственному желанию, он наряду со всеми остальными категориями обязан предупредить работодателя о возникшем желании не позднее, чем за 14 дней до даты увольнения.