Оформление увольнения без согласия работника в связи с достижением пенсионного возраста

Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено (ст. 77-84 ТК РФ) , а значит незаконно. тем более, что это дискриминация (ст. 3 ТК РФ) по возрасту и социальному положению.

немедленно жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

Это вполне законно.

думаю они правы, только с письменным предупреждением...

Смотря в какой сфере работь.
Есть ограничения, четко определенные соответствующими Законами.
Например военнослужащие, милиция - до 45 лет, а потом только по разрешению министерства.
Госслужащие - до 60 лет, но в исключительных случаях (на Украине Постановлением КабМина) могут на 5 лет продлить. .
И т. д. , где действует не только Кодекс о труде

Не Могут!! ! Нада Судиться!!!

Нет такого закона, НЕ ИМЕЮТ ПРАВО!

Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено (ст. 77-84 ТК РФ) , а значит незаконно. тем более, что это дискриминация (ст. 3 ТК РФ) по возрасту и социальному положению.

Вообще, выход на пенсию - это ПРАВО, А НЕ ОБЯЗАННОСТЬ ВЫХОДИТЬ.

В Трудовом Кодексе одно, а на деле - другое. Всегда найдут, как обойти. Уже ничему не удивляюсь.

Директору виднее, кого увольнять, а кого нет.

Вот и у нас такая же "петрушка"... Вы не из Казахстана будете?

Полностью согласен с Еленой Юшиной, самый четкий и исчерпывающий ответ. Разве что маленький нюансик - вряд ли сейчас найдется такой глупый работодатель, что бы в прямо в Приказе и/или Трудовой книжке испльзовать такую вызывающую фомулировку "Уволен по инициативе администрации в связи с достижением пенсионного возраста". А может я и не прав, т. к. судя по некоторым ответам, некомпетентных, но самоуверенных людей, считающих такое увольнение вполне законным, сохранилось немало.
Удачи.

Работница, или работник, достигший пенсионного возраста, имеют право уволиться по собственному желанию. Это увольнение дает право на выплату выходного пособия .

Работник не обязан увольняться именно по достижении указанного возраста, он может уволиться и после исполнения пенсионного возраста.

Это возможно, только формуливка другая будет. И предупредят заранее.

Без предупреждения не имеют права.

без согласия самого работника это незаконно ))

Теперь в законе много лазеек.

Права не имеют ) НО!
стоит ли оставаться на ЭТОЙ работе, если увольняют?
Конфликты неизбежны, могут и по статье уволить

Да, это вполне возможно! Хотя и неправильно...

Хотя это не позакону, но кто теперь законы соблюдает?

Это незаконно. Обжалуйте, вас восстановят. Но вы потратите столько нервов!

Чо хотят, то творят)))

Теперь это запросто...

Существует много нюансов, о которых вы, к сожалению, не написали...

нарушение трудового законадательство

Не подписывайте ни какие бумаги, а без вашего согласия вас не могут уволить.

Правильно неправильно.... ставят перед фактом и увольняют.... у нас уже пошла чистка, говорят моодым везде у нас дорога....

Вполне законно

- есть нарушение КЗОТ, если это не оговоренно контрактом.

Без согласия будущего пенсионера это не возможно, но вода дырочку найдёт и они сделают всё возможное, чтобы отправить на отдых без выходного пособия и без почестей, выходить и вновь устраиваться, но на другую работу! Удачи!

Заявление в суд )))

Оформление или увольнение?
Вас интересует формальная сторона или правомерность самого факта?
Это зависит от сферы Вашей деятельности и некоторых обстоятельств.
Дополнить вопрос можете?

Добровольно принудительно.
Такое часто практикуется. По ТК нельзя!
Но лазеек полно!!

если в коллективном договоре есть пункт об увольнении на пенсию всех достигших ренсионного возраста или только по сокращению штатов-а так вас никто не уволит.

Нарушение да и только.

Предупреждается человек в этом за два месяца !

Меня не удивляет, что работодатели сейчас так поступают... Пока ты полон сил, тебя используют, а когда требуется выплачивать какие-то средства, то увольняют. Капитализм...

Однозначное нарушение закона.

предупреждать должны ровно за две недели до момента увольнения.... да, ещи играет роль то, по контракту человек работал или нет....

НАрушили! под суд их!

Не могут.

думаю, что человека нужно поставить в известность в любом случае...

имеют право уволить по достижению пенсионного возраста

захотят выживут, у вас хоть пенсия есть

Достижение пенсионного возраста не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Теперь в законе много лазеек.

Сейчас правительство постановило о сокращении работников пенсионного возраста везде где это возможно.

беззаконно

Все так убиваются по поводу незаконно уволенного пенсионера.. . вопрос-то, по моему, задал работодатель.

Не законно!!!!

Правильно. Отработал и уходи. Дай и другим поработать.