Вне рабочее время мужчина выпил на территории работы, ему сделали выговор. Правомерно ли это сделали?

Нет, конечно. в соответствии со ст. 192 ТК РФ-

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

==как видно, дисциплинарные взыскания применяются за НЕИСПОЛНЕНИЯ или за НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ ...трудовых обязанностей.
Однако- в НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ работник трудовых обязанностей НЕ ИСПОЛНЯЕТ, это-его ЛИЧНОЕ время. Поэтому привлечение к дисциплинарной ответственности- незаконно.

==на будещее-задачки по трудовому праву старайся решать сама, как видишь, это очень просто

если это был не чай (кофе, сок, вода и тп) , то да

конечно. что, другого места нет. об этом надо спрашивать . и наливать начальству

это хорошо.. так как еще видно гдето сохранилось трудовое право.
А я вот не могу уже второй год отпуск выпросить.. . так как и права.. и все там отсутствуют.. зато деньги платят..

обычно выговор получают не за то что выпил, а за то, что попался "под мухой" на глаза начальству. начальник, как известно, всегда прав. поэтому на территории работы лучше не пить вообще, или, если уж довелось -- не попадаться :))

Да. В учреждениях и на предприятиях, независимо от того, рабочее это время или нет, за распитие могут взгреть, что и произошло.

Да, за пьянство на рабочем месте в ЛЮБОЕ время полагается немедленное увольнение. Так что он ещё легко отделался.

Вообще-то еще легко отделался! Имеют полное право уволить, рабочее место--не кабак!!!