Допустимо ли делать выговор с занесением в личное дело тем сотрудникам, которые в рабочее время...

Сначало делается два замечания ( предупреждения) . На третий выговор. После выговора уже идет несоответствие занимаемой должности. Обычно бывает достаточно сделать приказ о замечании. Хотя лично я думаю, что работа должна оцениваться по качеству и сдачи в срок. Некоторые сотрудники тихо сидят ничего не делая полный рабочий день, а толку от них ноль.

нет. Обязаны взять обяснительную А там напишете: вышла в магазин я в обеденный перерыв. И примеряла тоже

Если не исполняют при этом своих обязанностей, то можно выговор... .
Занесения в личное дело сейчас, вроде бы, нету....

Нет не допустимо, так как такого взыскания как "Выговор с занесением в личное дело" ТК РФ не предусматривает

Не поняла - что значит "с занесением в личное дело? ". В личное дело сотрудника подшиваются все приказы, которые имеют срок хранения до 75-летнгего возраста работающего.
Значит, занести в л/д - надо издать приказ о наложении взыскания. Чтобы его наложить, надо взять объяснительные с тех, на кого накладывается взыскание. Может быть это было в обеденное время. А если человек отсутствовал на рабочем месте в течение 4-х часов - это считается прогулом. И почему ВЫГОВОР? Есть - замечание. И оно снимается через определенное время.
Если примерки в помещении отдела - возможно органичится устным замечанием.
А в Трудовую книжку замечания и выговоры не записываются...

На первый раз можно ограничиться устным замечанием. А если не поможет, то выговор и/или лишение премии.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в инспекции по труду ст. 193 ТК РФ т. к. при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть соверженногопроступка и обстоятельства, при которых он был совершен ст. 192 ТК РФ
Считаю, что выговор за данный проступок это слишком, обойтись можно замечанием, а то что в личное дело занесут, так оно всё равно в этой организации только будет, а потом вообще в архив сдается.

иногда за такое и увольняют...

Статья 192. Дисциплинарные взыскания.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Конечно нет. Нужно делать фото во время примерки и выкладывать в инет.

вообще то рабочее время для работы у нас вот например когда курить идеш то отмечаешся и это время вычитают из рабочего а за то что не отмечаешся первый раз снимают два часа рабочих ну тоесть оплачиваемых а за второй раз выговор после трех выговоров увольняют и ни какой суд тебя после не востановит

А что, в трудовом кодексе такая статья есть? Или сотрудник слишком долго отсутствовал на рабочем месте?

смотря какая работа) хотя заносить в личное дело это слишком.