Что может грозить работникам, которые в рабочее время занимались другой работой?

В рабочее время, начало и конец которого установлены в правилах внутреннего распорядка, работник обязан заниматься своими прямыми трудовыми обязанностями, предусмотренными ранее заключённым трудовым договором. Своими же личными делами он может заниматься вне рамок рабочего времени, т. е. во время отдыха (ст. 108 ТК РФ) или в специальные перерывы (ст. 109 ТК РФ) .

Если вы занимались работой не обусловленной трудовым договором, то работодатель вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ за использование рабочего времени в личных целях. Согласно норме данной статьи за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право сделать сотруднику замечание, объявить выговор. Крайняя мера-увольнение ст. 81 ТК РФ.

По собственной воле или по приказу.. . Что за работа... Вы говорите прямо, а то данных мало.. . Какой суд? Вы что...

Уволить за такое отношение к работе. Я поняла что-то делали для себя или для другой работы?

объяснительную просил? если никаких документов (акт, служебная от кого-то и т. п. ) о нарушении трудовой дисциплины нет - ничего.
а так. . смотря - где работаете. в ООО директор может уволить придравшись к ерунде, заставив написать заявление по собственному желанию. в госучреждении - себе дороже...

Другая зарплата на другой работе и в другое время

Себе дороже, уволит максимум.
Хотя если вы труп закапывали, то может и в суд подаст.

А какие предъявы? ! Работник находился на рабочем месте! Только дисциплинарное взыскание!