за явку на работу в нетрезвом виде выговор с занесением 100%премии-имеют ли право по истечению 2х месяц уволить по ст76

Статья 76 ТК РФ устанавливает:
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
То есть от работы отстранили до устранения обстоятельств, то есть пока не протрезвел. Уволить по этой статье не могут вообще. Уволить за пьянку могут по п. а ч. 6 ст. 81 ТК РФ, и то при оформлении всех необходимых документов.
Если Вам объявлен выговор, следовательно с Вас взяли объяснительную? Если нет, то выговор легко можно оспорить в суде и взыскать компенсацию за моральный вред. Но не советую этого делать, если вина действительна есть. Кроме того, запись о выговоре уже давно не заноситься в трудовую книжку. В трудовую книжку заносится запись о награждениях и поощрениях.
Наложение дисциплинарного взыскания взыскания однозначно влечет за собой невыплату премии. Это не значит, что Вас два раза наказали за одно и то же. Невыплата премии не является дисциплинарным взысканием.
А вообще радуйтесь, что так легко отделались, и не пейте больше на рабочем месте. Потому что грамотный юрист оформил бы все правильно, а принципиальный руководитель уволил бы на основании этих документов.

Нет не имеют. Во-первых, Вас уже наказали за указанное нарушение, во-вторых, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Работодатель не мог уволить Вас по ст. 76 ТК РФ, так как эта норма касается отстранения от работы.

Ты уже наказан дважды, не имеют права за одну вину наказывать трижды.

Если речь идет о ТК РФ, то ст. 76 никакого отношения к увольнению не имеет вообще.