Обвиняют в нахождении на работе в нетрезвом виде, освидетельствования не проводили ,лишают зарплаты.Что делать и как и

прежде всего должен быть составлен акт, подписанный не менее чем тремя свидетелями, докладная записка о вашем нахождении на работе в нетрезвом виде, ваша объяснительная. Если этого нет - смело обращайтесь в трудовую инспекцию
ЗЫ: хотя аватар у вас подозрительный

Объяснительную не писал? Приказ был. В суд за клевету и беззаконие. Ага. С моральным ущербом (и материальным само собой) . А вот работу придётся меняяять...

В любом случае должен был быть составлен акт по факту Вашего пьянства, причем Вас в пьяном виде обязаны были с ним ознакомить под роспись, Ваше право было отказаться, но в таком случае на акте должна быть пометка, что Вы отказались его подписывать в присутствии свидетелей. На основании своевременно совтавленного акта и докладной Вашего непосредственного руководителя должен быть издан приказ о наказании (вынесения выговора или лишение премии или за неоплату рабочего дня если его прировняли к прогулу) . Хотите именно наказать руководство и точно были трезвы в тот день и все последующие и предыдущие: способ есть, подайте жалобу в правовую инспекцию по труду вашего города (края, области)

Во многих организациях за дисциплинарные проступки, к примеру опоздание, практикуется система штрафных санкций. Однако с точки зрения трудового законодательства такие меры нельзя признать правомерными. Дело в том, что за нарушение правил трудового распорядка к провинившемуся работнику могут быть применены только такие меры дисциплинарной ответственности: замечание, выговор, увольнение.

В Вашем случае могли быть применены меры увольнения, если был факт нетрезвости засвидетельствованный врачами, либо лишения премии её части.

Со Вашей стороны надо отстаивать свои права, если все же не оплатят зп, нигде не расписываться за получения зп. А потом пойти в прокуратуру или трудовую инспекцию. А в организации будет течь срок по задолженности оплаты Вам зп.

Штрафы за нарушение трудового законодательства (в т. ч. правил выдачи зарплаты) установлены статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в отношении:
– организации – в размере от 30 000 до 50 000 руб. ;
– должностных лиц организации (например, руководителя) – в размере от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет) .

Кроме того, ситуация, когда организация выплачивает зарплату реже чем каждые полмесяца, может быть расценена как несвоевременная выплата зарплаты. Организация, которая выплачивает зарплату один раз по окончании месяца, несвоевременно выплачивает одну из двух обязательных частей зарплаты (ст. 136 ТК РФ) . Поэтому за период задержки сотрудники могут потребовать выплатить им компенсацию (ст. 236 ТК РФ).

Да, аватара вызывает недоверия по поводу вашей трезвой жизни.) ) Не пейте на работе!)))