Грузчик универмага Зарулин появился на работе в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы.

«Уволен по статье» , В подпункте «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ сказано, что работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор при появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Поскольку увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарной ответственности, очень важно соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 192 – 195 ТК РФ. В трудовой книжке должно быть указано именно это основание увольнения.
Как необходимо действовать работодателю в такой ситуации.
Если от работника исходит запах алкоголя изо рта, неустойчивость позы, нарушение речи, поведение несоответствующее обстановке. Сотрудник отстраняется от работы на основании приказа руководителя до устранения данных обстоятельств. Заработная плата на весь этот период начисляться не будет. Составляется акт о появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Форма этого акта свободная, главное указать в нем следующие моменты:
— наименование организации, слово АКТ, его название,
— дата, место, время составления акта,
— фамилия, имя, отчество работника, появившегося в нетрезвом виде на работе,
— подробное описание внешних признаков, характерных для алкогольного опьянения: запах алкоголя, нарушение координации движений, покраснение кожных покровов, нецензурные выражения в адрес окружающих и т. д. и т. п.
— фамилии, имена, отчества, должности минимум двух свидетелей (лучше пригласить из другого подразделения) ,
— фамилия, имя отчество, должность лица, составившего акт.
Отказ в даче объяснений то же фиксируется. Акт составляется в двух экземплярах и отдается всем участвующим под роспись. Когда сотрудник придет в форму, Вы должны взять с него повторные письменные объяснения причин проступка. На отказ с его стороны так же составляется акт, подписываемый двумя свидетелями, после соблюдения всех вышеуказанных процедур, издается приказ об увольнении. Работник в трехдневный срок должен ознакомиться с ним и под роспись получить копию.
Конечно, многие не согласны с «некрасивой» записью в трудовой книжке, оспаривают ее в суде. И в суде увольнение сотрудника может быть признано незаконным, если работник докажет, что у организации отсутствовали основания для увольнения именно по этой статье. Например, если не был составлен акт или составлен неправильно. Акт мог быть подписан неуполномоченным лицом, без свидетелей. Отсутствие оснований увольнения на лицо, даже если начальник не сможет в суде доказать, что работник был пьян. А всего-навсего, в акте забыли упомянуть запах алкоголя, и работник отказался от освидетельствования. В результате горе-работника восстанавливают в должности с оплатой вынужденного прогула.

Часть 6 п. "б" ст. 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Все по закону. Хорошо что еще по статье не уволили.

отказ=бухой