Трудовое право

Работодатель отстранил от работы.

По мед. заключению приказ. 302.п. 3.2.2.4 работодатель отстранил от работы, постоянно была операция на глазу отслойка сечатки глаза. Когда устраивался на работу был здоров, теперь мне врач говорит что я не годен и утверждает что я потерял здоровье не по их вине, а то что у меня была близорукость и мне делали коррекцию зрения в 1998 году. Но когда я устраивался на работу меня мед. комиссия пропустила, а зрение частично на один глаз я потерял в 2012 году. Меня не допускают до работы, другую работу предлагают с меньшим окладом и эта работа меня не устраивает. У нас на работе вредность категория А электромагнитное поле, Ионизирующие излучения., но нам вредность оплачивают но не по этой категории, нам просто эту категорию на не утвердили. Что в моём случае можно предпринять и можно доказать в суде что я зрение частично потерял по их вине, и что нам не оплачивают категорию А ссылаясь на то что оборудование работает в тестовом режиме. Есть хорошие юристы по трудовому законодательству кто может помочь с этим вопросом. Цена вопроса?
ОГ
Ольга Гаркавченко
255
Надо будет доказать причинно-следственную связь между условиями работы и заболеванием. Судом будет назначена экспертиза, возможно, не одна, однозначно - за Ваш счет. Примут во внимание материалы по аттестации рабочего места, характера работы, медицинские заключения. Так что здесь главное надеяться даже не на юриста, а на экспертов. Там и основные расходы.
Люба Егорова
Люба Егорова
93 234
Лучший ответ
Если по профессии, по которой у Вас заключен трудовой договор Вам работа противопоказана и противопоказан постоянно, работодатель имеет право (по мед заключению) отстранить Вас от работы. Работодатель обязан в этом случае предлагать Вам другую работу в том числе и нижестоящую должность и ниже оплачиваемую работу, которую Вы сможете выполнять с учетом своего состояния здоровья. Если Вы не согласитесь на работу не противопоказанную Вам по состоянию здоровья или у работодателя нечего Вам будет предложить, он имеет право уволить Вас по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. При этом Вам положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Относительно потери зрения по вине работодателя - это в суд. Если докажете, что зрение потеряли по вине работодателя - будет платить компенсацию. Однако решение суда не повлияет на Ваше увольнение..
ЕГ
Елена Гульнева
3 103
Послушайте, отслойка может быть не только от вредной работы. У вас в роду диабетики есть? Коррекция зрения в большинстве случаев только вредит. Соглашайтесь на другую работу, иначе вас попросят уйти по собственному желанию.. По поводу оплаты вредности надо обращаться в гос. трудовую инспекцию, сами не справитесь.
Вофчик )))
Вофчик )))
2 205

Похожие вопросы