Что будет при непрохождении медкомиссии по работе? На сколько отстранят от работы? Как будет начислятся зарплата?

Согласно статье 76 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.
Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением некоторых случаев.
Оплата времени простоя в случае недопущения к работе лица, не прошедшего медицинский осмотр, производится по правилам ст. 157 ТК РФ.
Так, время простоя по вине работодателя (когда предварительный медицинский осмотр не пройден по вине работодателя, например ненадлежащим образом оформлено направление на осмотр) оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
- по причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, предварительный осмотр не пройден по вине медицинского учреждения) , - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя.
В случае отстранения от работы работника, который не прошел обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

При непрохождение медкомиссии на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание. Прохождение периодических медицинских осмотров работниками является их ОБЯЗАННОСТЬЮ. Отказ работника от прохождения медицинского осмотра БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЫ работодатель может рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
Отстранить могут на период, пока не будет пройден медосмотр.
А насчет заработной платы надо уточнить