Управляющая магазином отстранила от работы после заявления об увольнении.

Если у вас ГПХ, а не трудовой договор- то на вас не распространяется ТК РФ- соответственно вам даже не обязательно подавать заявление под собственному и что то отрабатывать. Вас также никак не могут отстранить от работы. В то же время, если по договору вам для исполнения обязанностей необходим доступ к рабочему месту, но в силу действий заказчика вы были его лишены, а договор не был исполнен до конца, то это будет уже просрочка кредитора (заказчика)- соответственно можно просто требовать в судебном порядке расторжения договора в связи с его существенным нарушением и компенсации убытков, включая оплату работы.

А что тебя вообще там держит? Встала и пошла. У тебя ГПХ, какие нахрен отработки? Не заплатят - жалоба в прокуратуру. Не сработало - в суд.

По ГПД важно отработать договорные обязательства и катиться на все 4 стороны. Как исполнишь, можешь не приходить просто. Не заплатить за отработанные часы тебе не могут.

Процесс увольнения по собственному желанию — это расторжение трудового договора по инициативе работника. Большинство компаний лояльно относится к желанию сотрудника сменить место работы, но даже добровольный процесс увольнения имеет свои нюансы.

Так как трудовые отношения регулируются ТК РФ, необходимо соблюсти ряд правил, чтобы избежать неприятностей.

Общий порядок увольнения по собственному желанию для работодателя:

получить заявление,
передать руководителю на подпись,
назначить отработку положенного срока,
издать приказ об увольнении,
внести запись в трудовую книгу,
выдать все положенные документы.
должно быть в заявлении на увольнение:
намерение уволится по своей инициативе,
планируемая дата расторжения трудового договора,
дата и подпись заявителя.
Сотрудник составляет и подаёт заявление самостоятельно. Обратите внимание, что причины увольнения указывать не нужно. Затем работодателю необходимо зарегистрировать заявление при получении.

После получения заявление от работника, встаёт вопрос об отработке.

Однако открытым остаётся вопрос об отработке сотрудником обязательных двух недель. Обратимся к статье 80 ТК РФ и разъясним ситуацию.

В статье говорится, что сотрудник обязан сообщить о своем уходе не менее, чем за 14 дней. Однако про отработку нет ни слова. Это связанно с тем что не все сотрудники должны отрабатывать. Работник оповещает работодателя о своём уходе за две недели, а дальше директор принимает решение будет ли отработка и сколько.

А вот требование о предварительном оповещении вполне оправдан