Заявление на увольнение

Вы в заявлении не писали дату, когда хотели расторгнуть договор? Если нет, то Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Если же Вы написали, что просите уволить через три дня, работодатель может признать это заявление недействительным. Тогда надо писать новое заявление, но не через три дня, опять обманут.

Почему Вы делаете упор на " три дня?. Если Вы на испытательном сроке, то в порядке статьи 71 ТК РФ, Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за 3 дня. Договор остался не расторгнутым, значит все с начала. И в заявлении обязательно укажите дату расторжения трудового договора. По закону, работодатель не имеет права её менять. Если испытательный срок не установлен, то действует статья 80 ТК РФ, в соответствии с которой Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели. И подавайте 2 экземпляра заявления, чтобы на вашем сделали отметку о приеме.

Насколько мне понятно, вы написали заявление и просто отдали единственный экземпляр, без отметки о приёме его?
Жаль. Пишите новое, укажите дату увольнения, сделайте копию документа, на которой вам поставят отметку о приёме оригинала.

вы как здрасьте. вообще-то заявления нужно регистрировать, и работодателю тк дает две недели

вообще по законодательству, работодатель может взять до 2 недель

так что 3 дня, это ещё цветочки...