Какая процедура увольнения сотрудника, находящего в рабочее время в нетрезвом состоянии?

Верховный суд РФ решением от 27.07.2010 № ГКПИ 10-736 признал недействующие предыдущие нормы об освидетельствовании состояния алкогольного опьянения, которые проводились по процедуре, которую вам описали выше.
Ранее допускалось ("ВРЕМЕННАЯ ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ МЕДИЦИНСКОГО ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ФАКТА УПОТРЕБЛЕНИЯ АЛКОГОЛЯ И СОСТОЯНИЯ ОПЬЯНЕНИЯ"), что фельдшер, врач сначала должны установить личность направленного на освидетельствование, потом получить субъективные данные (запах, адекватность движения и т. д. ) и лишь в некоторых случаях собирались объективные данные - анализы выдыхаемого воздуха, биологических жидкостей.. . Сейчас (эта инструкция действует, однако из нее исключен п. 4) это требование (лабораторного освидетельствования) осталось единственным. Кроме того, работник должен получить на руки заключение врача и результаты проведенных анализов.
В том случае, если не было проведено лабораторное освидетельствование существует великолепная возможность оспорить взыскание и увольнение вплоть до суда с соответствующими штрафами и выплатами за незаконное увольнение

Засвидетельствовать факт нахождения работника в нетрезвом состоянии необходимо в мед. учреждении, имеющим государственную лицензию на право проведения такого освидетельствования. При отказе составляется акт, который должны подписать работник и (или, опять же при отказе), не менее двух свидетелей. Самое основное то, чтобы проведено было освидетельствование именнов медучреждении, с лицензией на такие освидетельствования. Иначе оно может быть признано судом недействительным.

Пишется докладная непосредственного начальника вышестоящему, с указанием, что сотрудник подозревается в опьянении и что он отстранен от работы дата и время.
Лицо, находящееся в нетрезвом состоянии, в сопровождении направляется в мед. учреждение, для прохождения освидетельствования.
Получается акт освидетельствования. Если опьянение доказано, возвращаются на работу, и на основании акта, пишут приказ об увольнении по ст. 81. ч. 6 пункт б.

Самое главное-мед. освидетельство!

Увольнение по статье.

обязательно провести мед. освидетельствование.
если работник отказывается от мед. освид. - предложить работнику письменно подтвердить свой отказ или составить об этом акт, подписать не менее чем трем свидетелям. тогда составить второй акт о том, какие имеются признаки алкогольного опьянения (кожные покровы, неустойчивая походка, некоординированные движения, речь невнятная, сильный запах алкоголя, неопрятная одежда и т. п.) , в какой обстановке обнаружено (например, на рабочем месте полупустая бутылка из-под алкоголя) , подписать акт. если пьяный не в состоянии подписать, указать это в акте. на след. день предложить работнику написать объяснительную. если откажется - еще один акт. далее - издаете приказ, где описываете все произошедшее, указываете как основание все вышеперечисленные окументы. ну, дальше - Вы сами знаете.

отстранить от работы, написать докладную записку, Грамотно составить акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, показания свидетелей – все это будет являться основанием для отстранения от работы провинившегося сотрудника, а затем и для его увольнения. Желательно медицинское освидетельствование, затребовать объяслительную, если отказывается подписать акт, пройти медицинское освидетельствование или дать объяснения, составить соответствующие акты. , приказ об увольнении.