Вопрос по увольнению сотрудника

"замечен в махинациях с деньгами, идет разбирательство, ревизионная проверка и т. п. " это еще не доказанный факт.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Подпись работодателя на заявлении не обязательна, достаточно регистрации этого заявления в секретариате. Через две недели работодатель ОБЯЗАН полностью рассчитать работника и выдать ему на руки трудовую книжку.

А, если "разбирательство, ревизионная проверка и т. п. " ничего не обнаружат?
А, если в обнаруженных махинациях не будет вины этого сотрудника?
А, если в обнаруженных махинациях будет вина не этого сотрудника?
Вора "вором" может назвать ТОЛЬКО СУД.

В России принудительный труд запрещен.

Если это волеизъявление работника и если работник предупредил об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, да работодатель обязан его уволить по истечении двух недель со дня подачи заявления. Ст. 80 ТК РФ.
По соглашению сторон между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

так и увольте по косячной статье, там их целый ворох

увольнение по собственному и махинации с деньгами - 2 не связанных процесса, если выяснится, что сотрудник воровал деньги, вы сможете подать на него в суд или написать заяву в милицию и после его увольнения... лишь бы срок исковой давности не истёк - 3 года