"...строгий выговор с внесением в личное дело... "

дисциплинарные взыскания : замечание, выговор, увольнение. А за что наказали? Объяснительную брали? акт о вашем нарушении составляли? С приказом под роспись ознакамливали? НЕТ! Письменно попросите копии документов по этому вопросу и в трудовую инспекцию.

Плюнуть и не париться. через год его все равно снимут, как и не было. Стоит ли сейчас портить себе нервы и доказывать, что тут куча ошибок?

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

обратиться к юристам - за это могут очень хорошо штрафонуть ваше предприятие
написать в прокуратуру - по поводу праверки самого предпиятия, указать все факты, а если вы знаете, что предприятие, а именно начальство чем то занимаются, ввиде отмывания денег, урезания зарплаты и ещё чего угодно, указывайте в заявлении.
А то что вам сделали - это подсудное дело, и вы можете обращаться в суд