Трудовое право

Директор объявил строгий выговор.

21.04.2010 директор издает приказ с формулировокой "привести в соответствие трудовые договора до 31 мая 2010г" и "подготовить к утвеждению штатное расписание и положение о примировании до 25 мая 2010г". Меня с ним не знакомит не устно ни письменно, что именно не устраивает в существующем шт.расписании и трудовых договарах со мной не обсуждается. 21 мая 2010г медрегистратор (медицин.предприятие) и по совместительству кассир (я гл.бухгалтер) знакомит меня с приказом. Я ставлю подпись "ознакомлена 21.05.2010. Озанкомил медрегистратор-кассир". На протяжении всего времени директор ко мне обратилась в начале июля с вопросом "ты смотрела тр. договара" на мой ответ "а что там приводить в соответствие? договора соответствуют всем требованиям, доп.соглашения которые были от 01.01.2009г и от 01.09.2009г лежат у вас (не подписанные кстати до сих пор)" она отвечает " ну надо посмотреть", по поводу штатного расписания ни слова. Сегодня прихожу на работу беру книгу приказов (я периодически ее просматриваю) и обнаруживаю приказ от 15.07.2010 об объявлении мне строгого выговора за неисполнение приказов от 21.04.2010г. С этим приказом меня так же никто не знакомит я обнаружила его случайно. Что мне делать, подать в суд? И вообще как реагировать на данный беспредел.
Арман Арманов
Арман Арманов
10
начните с гос. инспекции труда (жалобу заказным письмом) . там же можете приписать: прошу не сообщать работодателю моё имя...
Олька )
Олька )
92 392
Лучший ответ
Напишите заявление работодателю, задайте ему все вопросы, которые требуется разрешить. Укажите, что приказ о наказании является незаконным, так как ТК РФ не содержит такой вид взыскания как строгий выговор. Кроме того, нарушен порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст. 193 ТК РФ. Вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав.
МА
Мага Алиев
57 219
1. Странно, что на Вас вообще возложены обязанности этим заниматься (кстати, чем конкретно - в каком документе указаны Ваши обязанности выполнять юридическую работу??? )
2. Обратитесь в Государственную инспекцию по труду (в обращении вы можете попросить не называть работодателю имя обратившегося) , просите провести выездную проверку по указанным Вами фактам и принятия мер к устранению нарушений Ваших трудовых прав.
3. Подумайте, а надо ли Вам далее там работать (т. е. какова ЦЕЛЬ издания подобных приказов - иметь возможность Вас уволить?? ? (Правда, в суде такие "липовые" приказы и оцениваются судом соответственно)).
Светлана Белякина
Светлана Белякина
29 729
Какой суд? Какой беспредел? Я так поняла что вы указали что вы - главный бухгалтер? Вы же второй человек на предприятии после директора! Неужели вы свои рабочие дела моменты не обсуждаете вместе? не проводите планерки? Если так - то скоро вас директор выгонит, так как не доверяет вам.
ГК
Геннадий Коровников
18 400
дисциплинарное взыскание как "строгий" выговор ТК РФ не предусматривает!
Я бы посоветовала не в Госинспекцию (не хочу врать но на сколько я помню ее проверка притормаживает Ваше право на обращение в суд) , а написать заявление (жалобу) в прокуратуру, отправить письмо о Ваших действиях с уведомл. о вручении работодателю и одновременно запустить иск в суд. Чем раньше тем лучше ибо срок давности по труд спорам 3 мес.
Данияр *****
Данияр *****
2 167

Похожие вопросы